不满6个月遭公司辞退补偿是怎样的

工作不满六个月被公司辞退，经济补偿按实际情形分别认定。
对应劳动者存在法定过错的情况。
具体情形包括劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，对应劳动合同法第三十九条规定。
公司无需向劳动者支付经济补偿。
对应无过失性辞退的情况。
具体情形包括劳动者患病医疗期满后，既不能从事原工作也不接受公司另行安排的合适岗位，公司客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，双方未就合同变更达成一致协议，对应劳动合同法第四十六条规定。
公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对应公司违法解除劳动合同的情况。
具体情形包括公司无正当理由辞退员工、给出的辞退事由完全不符合法律规定。
公司需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，合计为一个月工资。
工资核算标准按劳动合同解除前，劳动者十二个月的平均工资执行。
劳动者实际在岗时间不满十二个月的，按实际工作的月数核算平均工资。

入职不满半年就被公司辞退，能不能拿到补偿，不能一概而论，得先分清公司辞退你的具体原因。
如果公司是因为你存在明显的法定过错辞退你，比如严重违反了公司公示过的有效规章制度，上班长期摸鱼给公司造成重大经济损失，或是被警方追究了刑事责任这类情况，这种情况下公司完全不用给你付任何经济补偿。很多人以为只要被辞退就一定能拿钱，这其实是常见的认知误区。
要是你本身没有任何过失，公司是因为一些客观情况没法继续留用你，比如你生病或非因工负伤，医疗期满之后既不能回原岗位干活，公司给你调了其他合适的岗位你也没法胜任，或是公司这边出现搬迁、业务整体裁撤这类劳动合同订立时没预见到的重大变化，双方谈了很久也没法就调整合同内容达成一致，这种属于合法的无过失性辞退，公司只要提前三十天书面通知你，或是额外多付你一个月工资作为代通知金，同时还要给你付半个月工资的经济补偿。
要是公司辞退你完全没有站得住脚的正当理由，随便找个借口就开掉你，这种就属于违法解除劳动合同，公司需要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，算下来就是额外给你发一个月的工资。
这里说的月工资基数，不是按你当月的实发底薪算，是按劳动合同解除之前，你在公司的所有已发月份的平均应发工资来算。你入职不满半年，就把这几个月的全部应发收入加起来除以实际在岗的月份数就行，不用硬凑十二个月的标准。

入职还没满半年就被公司通知解除劳动关系，不少劳动者第一反应是忙着收拾工位走人，压根没留意自己能拿到的相关待遇要结合实际辞退原因判定。要是你的情况属于劳动合同法里列明的劳动者本身存在明确过错的情形，比如上班期间严重违反公司公示过的合理规章制度，或是履职时严重失职给单位造成了重大损失，甚至自身被司法机关依法追究刑事责任，这种情况下公司走合法流程辞退你，不需要额外支付任何经济补偿。
要是你本身没有任何过错，符合法定的无过失性辞退的场景，比如生病或者非因工负伤，医疗期结束之后没法再继续干原来的岗位，公司给你调了其他合适的工作你也依旧没法胜任，或是公司这边自身的客观经营情况出现了重大变动，当初签劳动合同的基础条件已经完全不存在，双方坐下来协商调整合同内容也没能达成一致，这种情况下公司按法定流程解除劳动关系，需要向你支付半个月的工资作为经济补偿。
遇到公司完全没拿出任何合规理由，就口头或者直接发通知把你辞退的情况，属于实打实的违法解除劳动合同，这时候公司要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，算下来正好是一个月的工资。用来核算待遇的月工资基数，不是单个月份的实发收入，要按你劳动合同解除前所有实际工作月份的平均应发工资来计算，别被公司随便按基本工资标准核算就稀里糊涂签字确认。

入职还没满半年就被单位通知走人，能拿到的相关经济待遇得结合实际场景拆分来看。
1、要是员工自身存在明显过错，比如严重违反单位日常执行的管理规定、在职期间做出违法事件被司法机关追究刑事责任这类完全由本人导致辞退结果的情况，单位不需要掏一分钱的补偿。这类情况的认定，单位必须拿出实打实的书面证据，比如签字确认过的规章制度文本、员工违规的完整记录、司法机关出具的相关文书，不能随口就拿过错当辞退借口。
2、要是员工本身不存在任何过错，只是因为特殊客观情况没法继续履行劳动合同，比如生病受伤休完法定医疗期之后，既没法回去干原来的岗位，单位也协调不出其他适配的工作安排，或是单位这边经历重大调整，原来合同里约定的办公地点、业务内容全变了，双方坐下来谈了好几轮也没法就改合同达成一致，这种情况下单位按合法流程走辞退手续的，要给员工发相当于半个月正常收入的补偿。
3、要是单位完全没站得住脚的正当理由就直接开人，或是对外给出的辞退缘由根本不符合法律划定的合法辞退范围，这种操作属于实打实的违规解约，单位要按前面说的补偿标准的两倍给员工赔钱，算下来就是相当于一个月的正常收入。
核算这类待遇的月收入基数，不是随便按当月的底薪或者某一笔零散收入来算，得拿员工从被解约那天往回倒推十二个月的全部收入取平均值，要是入职时长连十二个月都没到，就按实际在岗的所有月份把全部收入加起来算平均。现在不少中小单位为了压缩用工成本，会刻意混淆合法辞退和违规解约的边界，很多新入行的法务人员对这类半年以内短期限用工的解约规则也摸不准，后续行业里针对短聘岗位的合规辞退流程细化，会成为劳动法律服务领域新的细分需求点。

入职不满半年就被公司通知走人，能拿到的补偿要先看辞退的具体原因，不能一概而论。
如果是你自身存在法定过错，比如严重违反公司明确公示的规章制度，或是被司法机关追究刑事责任，公司直接按合法流程辞退的，不需要支付任何补偿。
如果不属于你个人过错，是公司按无过失性辞退规则处理，比如你患病医疗期满后既没法继续做原岗位工作，也不同意公司另行安排的调岗，或是公司经营遇到重大客观变动，原有劳动合同根本没法继续执行，双方谈变更又没谈拢，这种情况公司要给你发半个月工资作为经济补偿。
要是公司完全没有正当理由就直接开人，辞退的依据根本站不住脚，属于违法解除劳动关系，就要按经济补偿的两倍标准付赔偿金，也就是额外给你发一个月工资。
这里提到的月工资基数，是按你离职前所有实际工作月份的平均收入核算，不用硬凑十二个月的标准。遇到这类情况拿不准的，可以整理好用工相关材料向当地劳动纠纷处理部门咨询确认。