工伤期间护工费用到底由谁承担

1工伤后护工费用的出钱方不能一概而论，得跟着工伤处置的不同阶段拆分判定，现行核心参考规则是工伤保险相关条例的对应条款，再叠加各地方出台的适配落地细则调整执行。
2职工先走完工伤认定流程，还没到劳动能力鉴定的这段停工期里，要是伤重没法自己打理日常起居，产生的护工相关开销全由所属单位兜着。单位要么直接安排人员上门照料，要么参照当地护工行业的常规薪资水平，或是伤者实际已经掏出去的合理护工费用直接结算，这笔钱绝对不能走工伤保险的公共账户列支抵扣，属于单位必须单独承担的责任范畴。
3等到劳动能力鉴定结果出来，明确伤者达到对应伤残等级，后续长期存在生活照料需求的，相关护理费用就转由工伤保险公共账户按月发放，单位不再额外承担这部分开支。具体发放金额会对照官方鉴定出来的生活自理受限程度划档，完全没法自己打理日常的，按参保地上一年度全体职工月均薪资的半数发，大部分没法自主打理的发四成，只有部分生活需求没法自理的发三成。
4要是从头到尾单位都没按要求给职工缴纳工伤保险，不管处在工伤处理的哪个阶段，所有和护理相关的合理开销，全部由用工单位全额承担。这几年行业里也能看到不少新的调整方向，部分地区已经开始试点把停工期内符合要求的居家护理费用，逐步纳入工伤保险的统筹延伸保障范畴，后续各地的实操边界大概率还会随着社保制度完善进一步动态优化。

工伤期间请护工的花费谁来出，不能笼统认定，必须结合工伤处理的不同阶段划分责任，未交社保的单位要全额承担所有相关费用。
工伤职工刚接受治疗、还没做劳动能力鉴定的停工留薪阶段，要是生活没法完全自理需要专人照护，这笔护理费全由所在单位承担。单位要么直接安排人手护理，要么按当地同级别护工的常规报酬标准，或是职工实际已经支出的护工费金额直接付钱，不能从工伤保险的其他待遇里抵扣这笔开销。
等劳动能力鉴定结果出来，评定了具体伤残等级且经确认需要长期生活护理的，后续的护理费就转由工伤保险基金按月发放。发放标准严格对应生活自理障碍等级，完全不能自理的按当地上年度职工月均工资的一半发放，大部分不能自理的发四成，部分不能自理的发三成。
如果用人单位从头到尾没给职工缴纳工伤保险，不管处在哪个阶段，所有的护工相关花费全部由单位自行承担，不用走基金渠道。

工伤期间护工费用承担主体，需按工伤处理不同阶段区分，核心法律依据为《工伤保险条例》第三十三条及各地实施细则。
停工留薪期覆盖的是工伤认定完成后到劳动能力鉴定作出前的区间。
该阶段工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在用人单位承担护理费。用人单位可直接安排人员提供护理，未安排护理的，需按照工伤职工实际支出的护工费用，或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。该部分费用不得从工伤保险基金中列支扣除。
劳动能力评定完成后的区间，指向工伤职工经鉴定构成伤残、经确认需要长期生活护理的时段。
该阶段的护理费从工伤保险基金里按月拨付，用人单位无需支付对应费用。具体发放标准参照劳动能力鉴定委员会确认的生活自理障碍等级核定，生活完全不能自理的，发放标准为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十。生活大部分不能自理的，发放标准为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之四十。生活部分不能自理的，发放标准为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之三十。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，前述两个阶段的全部护理费均由用人单位自行承担。

工伤期间的护工费到底该谁出，不能一概而论，得跟着工伤处理的不同阶段来划分，核心的判定依据就是工伤保险条例第三十三条，还有各地配套的实施细则。
刚走完工伤认定，还没做劳动能力鉴定的这段停工留薪期里，要是你因为工伤行动不便没法自己料理生活，需要专人照护，这份护理责任是直接归属于你所在的用人单位的。很多单位会直接安排专人来医院陪护，但如果单位没派人过来，就得自己掏钱承担你请护工的实际开销，这笔钱也不能从工伤保险基金里划扣抵扣，哪怕你交了工伤保险也不行。要是实在拿不准当地的护工报酬参考标准，也可以直接参照当地同级别护工的常规市场报价来主张权益。
等你做完劳动能力鉴定，评上了伤残等级，经过劳鉴委确认确实需要长期生活护理的，之后的护理费就不用用人单位再承担了，直接从工伤保险基金里按月打给你。具体的发放比例是和你被认定的生活自理障碍等级直接挂钩的，要是生活完全没法自理，就按当地上年度职工月平均工资的五成发，大部分不能自理的按四成发，部分需要辅助护理的按三成发。
要是你所在的公司从头到尾都没给你交过工伤保险，那不管是停工留薪期的护理费，还是后续伤残后的长期护理费，全部都得由用人单位全额承担，你可以直接找单位协商要这笔钱。

不少工伤职工家属碰到护工费用开支时，常会陷入不知道该找单位还是走保险报销的误区，实际上这笔钱的承担主体并没有统一标准，要顺着工伤处置的不同节点划分，所有判定规则都依托现行工伤保险条例第三十三条条款，再结合各省市出台的配套落地细则执行。
工伤认定完成后，职工还在停工留薪期接受治疗、暂时没法返回岗位的阶段，要是伤势严重连基本穿衣、翻身、下床都没法自主完成，需要专人照护的，相关护工开支全部由职工所在的用人单位全额承担。单位可以直接安排专人驻院提供护理，也可以自行聘请护工完成照护工作，要是单位全程没落实护理安排，就得按照伤者实际聘请护工产生的合理开支，或者参照当地护工行业的常规报酬标准，足额把护理费直接发放给工伤职工，这笔钱不能走工伤保险基金的渠道报销抵扣。
等到劳动能力鉴定委员会出具正式伤残等级结论，同时确认伤者存在长期生活护理需求的，后续的长期护理费就不再由用人单位承担，直接从工伤保险基金里按月拨付。具体的发放金额完全对应鉴定确认的生活自理障碍等级，对应的比例分别是参保地统筹范围内上年度全部职工月平均工资的50%、40%和30%。要是从头到尾用人单位都没给职工缴纳过工伤保险，不管处于哪个工伤处置阶段，所有和工伤相关的护理开支，全部都要由用人单位自行全额兜底承担。