一次性赔偿协议法律保护吗?

[律师回复]先让医院开诊断证明、出院记录、费用清单和病历，保存工友证言、现场照片、聊天记录、工资转账及老板付款凭证。你妈72岁一般按提供劳务者受害责任纠纷处理，可起诉带头老板，公路施工有发包或管理方的也一并列上。出院后尽快做伤残鉴定，主张医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金及后续治疗费。老板不私了就直接向法院起诉并申请财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]如厕属必要生理需求，一般应认定为工伤。建议配合认定程序，若成立，依法补足停工留薪期工资、伤残待遇等。未缴工伤保险的，由单位承担全部责任。可与家属协商，但补偿不得低于法定标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]节哀。依《工伤保险条例》，上下班途中须“非本人主要责任的交通事故”才属工亡，单方摔倒一般难认定。建议立即报警取责任认定，并排查车辆、道路问题。请及时申请工伤认定，我会协助您整理证据，妥善处理，争取应有权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，本人专业处理工伤案件

[律师回复]涉及《民法典》侵权责任编

[律师回复]您好！请问做伤残鉴定了吗？

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]先确认是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系就尽快申请工伤认定，治疗稳定后做劳动能力鉴定，按工伤保险待遇赔医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助等；单位没参保由单位承担。雇佣关系按双方过错赔医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。先留好考勤、工资记录、病历和现场证据，能协商就签书面协议，谈不拢走仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，需要先走工伤认定。

[律师回复]您好，具体什么问题？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复]继续去申报就行了，这和你在哪家单位没关系呀

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]你老婆在单位上班吗？

[律师回复]你好，方便电话详细沟通吗006