实习期三个月未转正是否有赔偿

1、实习期3个月没转正能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果是试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在3个月以上但不到1年，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上但不到3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。要是单位违规和员工约定试用期，而且这个超期的试用期员工也已经过了，那单位就得按照员工试用期满后的月工资标准，对已经履行的超过法定试用期的这段时间，给员工支付赔偿金。
2、要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件所以不给转正，那就不用赔偿。不过单位得自己证明有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉了员工，并且能证明员工不符合这些条件。
3、如果不是试用期，而是学生实习，这种实习关系一般不受《中华人民共和国劳动合同法》管，而是按照实习协议来处理。要是协议里有关于转正和违约赔偿的规定，就可以按照规定去要求赔偿；要是协议里没说这些，通常就很难拿到赔偿。如今，劳动法律体系不断发展，在处理这类实习和试用期问题时，未来可能会有更细化、更贴合实际情况的规定出台，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

实习期三个月没转正，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是处在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是单位违反规定和劳动者约定试用期，而且试用期已经过了，单位就得按劳动者试用期满后的月工资，给劳动者支付超过法定试用期那段时间的赔偿金。
不过，要是单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，不转正也不用赔偿。但单位得拿出证据，比如证明有明确的录用条件，还把条件告诉了劳动者，并且能证明劳动者确实不符合条件。
如果不是试用期，而是学生实习，这种实习关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》管，得按实习协议来处理。要是协议里有转正和违约赔偿的约定，就可以按约定要求赔偿；要是协议里没写，就很难要到赔偿了。遇到这种事不确定怎么处理，建议咨询专业法律人士。

实习期三个月未转正，赔偿情况分多种。
要是在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不能超六个月。要是单位违反规定和劳动者约定试用期，且试用期已履行，单位要按劳动者试用期满月工资，给劳动者支付已履行的超法定试用期期间的赔偿金。
要是单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件而不转正，不用支付赔偿。但单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，已告知劳动者，还要证明劳动者不符合该条件。
若不是试用期，是学生实习，这种实习关系一般不受《劳动合同法》约束，按实习协议处理。如果协议里有转正和违约赔偿的约定，能按约定索赔；要是没有，通常很难主张赔偿。

实习期三个月没转正，能不能获得赔偿得看具体情况。
如果是在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不能超二个月；三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是单位违反规定和劳动者约定试用期，并且试用期已经过了，那么单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者赔偿超过法定试用期那段时间的钱。
不过，要是单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件所以不给转正，那就不用赔偿。但这时候单位得拿出证据，比如证明有明确的录用条件，也把这些条件告诉了劳动者，还能说明劳动者确实不符合条件。
要是不是试用期，而是学生实习，这种情况一般不受《中华人民共和国劳动合同法》约束，主要看实习协议。要是协议里有关于转正和违约赔偿的内容，就可以按约定要求赔偿；要是协议里没提这些，通常就很难要求赔偿了。

实习期三个月没转正能不能要到赔偿，得看具体情况。
要是在试用期，《中华人民共和国劳动合同法》有说法。如果劳动合同只签了三个月以上不到一年，试用期最多一个月；合同签了一年以上不到三年，试用期最多俩月；合同签了三年以上或者是无固定期限的，试用期最多半年。要是单位不按这个来和员工约定试用期，而且试用期都过了，那单位就得按照员工试用期满的月工资，把超过法定试用期那段时间的钱赔给员工。
要是单位能证明员工在试用期表现不行，不符合录用条件，那不给转正也不用赔偿。不过单位得拿出证据，比如得证明有明确的录用条件，还得证明已经把条件告诉员工了，更得证明员工确实不达标。
要是不是试用期，而是学生实习，这情况就不一样了。学生实习关系通常不受《劳动合同法》管，而是按实习协议来处理。如果协议里写明了转正条件还有违约赔偿的事儿，那就可以按照协议要求赔偿。要是协议里没提这些，想主张赔偿就比较难。
给大家提个法律建议，如果遇到这种情况，先看看自己是试用期还是学生实习。要是试用期觉得单位违规，就收集好劳动合同等证据去和单位协商；要是学生实习，就好好看看实习协议。实在不行，可以找劳动部门咨询或者寻求帮助。