单位不缴纳社保，能不能去申请劳动仲裁

当单位不给劳动者缴纳社保时，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面的争议属于劳动争议，在劳动仲裁的受理范围内。
社保是国家强制要求单位为员工缴纳的。依据《中华人民共和国社会保险法》等法律，单位从用工那天开始，三十天内就得给职工办理社保登记，并且按时缴纳社保费。这就好比单位和员工签了一份“隐形契约”，给员工交社保是单位必须履行的义务。
劳动者申请劳动仲裁时，得注意收集证据。比如劳动合同，它就像你和单位之间的“合作说明书”；工资发放记录，能证明你为单位付出了劳动；工作证，是你在单位工作的“通行证”；考勤记录，也能证明你在单位工作的事实。这些证据能证明你和单位有劳动关系，还有单位没按规定缴纳社保的情况。
申请劳动仲裁先得准备好仲裁申请书，然后交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间里决定接不接受申请，接受后会安排开庭，最后作出裁决。要是仲裁结果让单位补缴社保，单位却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。不过在各地实际操作中，要是劳动者只要求补缴社保，有些劳动仲裁委或法院可能会建议先去社保行政部门投诉，让社保行政部门责令单位补缴。所以劳动者可以根据实际情况，选择合适的维权途径。

1、要是单位不给员工交社保，员工可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为社保引发的争议属于劳动争议，在劳动仲裁的受理范围里。
2、给员工交社保是国家强制要求单位做的事。《中华人民共和国社会保险法》等相关法律都清楚规定，单位从用工那天开始算，三十天内就得给职工办好社保登记，并且按时交社保费。
3、员工去申请劳动仲裁的时候，得留意收集相关的证据。像劳动合同、工资发放的记录、工作证，还有考勤记录这些，都能证明和单位有劳动关系，也能证明单位没按规定交社保。
4、申请劳动仲裁的流程通常是这样：先准备好仲裁申请书，交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定接不接受这个案子。要是接受了，就会安排开庭审理，然后做出裁决。
5、要是仲裁结果是单位得补缴社保，可单位就是不执行，员工就能向法院申请强制执行。不过在各地实际操作中，对于只是要求补缴社保的情况，有些劳动仲裁委或者法院可能会建议员工先去社保行政部门投诉，让社保行政部门责令单位补缴。  

单位不给员工交社保，员工可以申请劳动仲裁。因为按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保引发的争议属于劳动争议，在劳动仲裁受理范畴。
社保是国家强制用人单位给员工交的。《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，单位要在用工之日起30天内，给员工办社保登记，并且缴纳社保费。
要是打算申请劳动仲裁，员工得收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明和单位有劳动关系，以及单位没依法交社保。
申请流程通常是先写仲裁申请书，交给当地劳动仲裁委员会。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果仲裁裁决单位补缴社保，单位却不执行，员工可以向法院申请强制执行。但要注意，各地实践中，有些劳动仲裁委或法院针对仅要求补缴社保的情况，会建议先向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位补缴。

单位不缴纳社保，劳动者可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社保引发的争议属于劳动争议，在劳动仲裁受理范围内。
社保是国家强制用人单位为员工缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位要自用工之日起三十日内为职工办社保登记并缴费。
劳动者申请劳动仲裁，要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明和单位存在劳动关系，以及单位未依法缴纳社保。
申请时先准备仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若仲裁裁决单位补缴社保，单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。不过在各地实践中，对于仅要求补缴社保的情况，部分劳动仲裁委或法院会建议先向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位补缴。

要是单位不给缴纳社保，劳动者是能去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的争议属于劳动争议，在劳动仲裁的受理范围内。
社保是国家强制要求用人单位给员工缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》等法律明确说了，用人单位要在用工那天算起30天内，给职工办理社保登记，并且缴纳社保费用。
劳动者去申请劳动仲裁时，得注意收集一些相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明和单位存在劳动关系，还能证明单位没按照规定缴纳社保。
申请劳动仲裁的流程一般是先准备好仲裁申请书，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间里决定是否受理，要是受理了，就会安排开庭审理，最后作出裁决。
如果仲裁裁决单位要补缴社保，可单位就是不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。不过在各地实际操作中，如果只是要求补缴社保，有些劳动仲裁委或者法院可能会先建议劳动者向社保行政部门投诉，让社保行政部门责令单位补缴。