员工在解除合同后要求提供原合同怎么办

1、员工在和单位解除合同之后，如果向单位提出要原合同，从法律上讲，单位通常是有义务提供的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年，以备检查。员工在合同解除后，可能出于保障自身权益、证明工作经历、处理后续事务等正当理由，向单位要原合同，单位应该配合。
2、要是单位拒绝提供原合同，员工可以先心平气和地和单位沟通，讲清楚自己要合同的需求和用途，看看能不能友好解决问题。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位有没有遵守劳动法律法规，还可以责令单位改正错误。员工也能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3、对单位来说，配合提供原合同是在履行法律规定的义务。要是拒绝提供，可能会被劳动监察部门处罚，在之后的仲裁或者诉讼里也会很被动。

员工解除合同后想要原合同，这时候用人单位通常有义务提供。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得把已解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备查看。员工提出要原合同，可能是为保障自身权益，或者证明工作经历等，这些都是合理需求，单位应予以配合。
要是单位拒绝提供，员工不要慌，先好好和单位协商，把自己的需求和用途说清楚，说不定问题就解决了。要是协商没用，员工还能向劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查单位是否遵守劳动法规，会责令单位改正错误。员工也能申请劳动仲裁来维权。
对用人单位来说，给员工提供原合同是该履行的义务。拒绝提供合同可能会遭到劳动监察部门的处罚，要是之后闹到仲裁或者诉讼，单位也会很被动。所以，为了减少麻烦，用人单位还是配合为好。  

员工解除合同后要求单位提供原合同，单位通常有提供义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，需至少保存二年以备查。解除合同后，员工为保障权益、证明工作经历、处理后续事务等，要求提供原合同的，单位要配合。
要是单位拒绝提供，员工可先和单位友好沟通，讲清楚自身需求和用途，争取顺利解决。协商不行的话，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查单位遵守劳动法规的情况，责令单位改正违法行为。员工也能依法申请劳动仲裁维护权益。
对单位来说，配合提供原合同是履行法定义务，能避免拒绝提供导致劳动监察部门的处罚，或者在后续仲裁、诉讼中处于不利地位。

从法律上来说，如果员工在解除合同后要求单位提供原合同，单位大多是有义务提供的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对于已经解除或终止的劳动合同文本，得至少保存两年以便备查。员工在合同解除后，可能出于保障自身权益、证明工作经历、处理后续事务等合理需求，要求单位提供原合同，遇到这种情况单位应配合。
要是单位拒绝提供原合同，员工可以先和单位好好商量，清楚地说明自己的需求和用途，尝试和平解决问题。要是协商没用，员工有两个办法维护自己权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令单位改正违法行为。二是依法申请劳动仲裁。
对用人单位来讲，配合提供原合同是在履行法定义务。如果拒绝提供，可能面临劳动监察部门的行政处罚，要是闹到仲裁或诉讼阶段，单位也会很被动。所以，单位最好按规定办事，避免不必要的麻烦。

从法律角度讲，员工在解除合同后要求单位提供原合同，单位通常是有义务这么做的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位对已经解除或终止的劳动合同文本，得至少保存两年以便查看。员工解除合同后，出于保障自身权益、证明工作经历、处理后续事务等正常需求索要原合同，单位应该配合。
有些单位可能会拒绝提供原合同，遇到这种情况，员工先别着急，可以和单位好好沟通，清楚地说明自己要合同的需求和用途，尽量心平气和地把问题解决。要是和单位协商没有效果，员工还有别的办法。可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门能监督单位遵守劳动法律法规的情况，一旦发现单位有错，会让单位改正。员工也能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对单位来说，配合员工提供原合同是在履行法律规定的义务。要是拒绝提供，可能被劳动监察部门处罚，要是闹到仲裁或者诉讼阶段，单位也会很被动。所以，单位别因小失大，该配合的时候就配合员工；员工遇到问题也别忍气吞声，通过合法途径就能解决问题。