因生病向公司辞职该提前多久

员工因病辞职，提前多久告知公司得看具体情况。要是在试用期，提前三天和公司说一声，就能解除劳动合同；要是已经转正了，则需要提前三十天书面通知公司来解除。
要是员工生病严重影响工作，并且符合规定的医疗期情形，在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。当医疗期结束，员工没办法再从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作时，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过这种情况下公司要给员工支付经济补偿。
另外，如果公司有违法行为，比如没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司。生病辞职涉及多方面法律问题，如果你想了解具体做法，可咨询专业人士。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以生病为由辞职，提前告知时间按不同情形而定。
要是在试用期，劳动者提前三日通知单位，就能解除合同。要是已经转正，劳动者得提前三十日书面通知单位来解除合同。
但要是生病影响工作，且符合规定的医疗期情形，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时单位要支付经济补偿。
另外，若单位存在违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知。
遇到这些情况，劳动者要根据自身状况，按法律规定操作。若对用人单位解除合同有异议，或单位不支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以生病为由向公司辞职，提前告知时间得看具体情况。
要是劳动者还在试用期，想以生病为由辞职，提前三天通知公司，就能解除劳动合同。要是已经转正了，就得提前三十天，并且用书面形式通知公司才能解除合同。
要是劳动者生病严重影响工作，还符合规定的医疗期情形，在这个医疗期内，公司不能随便和劳动者解除劳动合同。要是医疗期结束，劳动者既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过这种情况下，公司得给劳动者支付经济补偿。
还有一种情况，如果公司有违法的行为，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知公司。
得注意这些不同的情形，这样在遇到以生病为由辞职的情况时，就能知道该怎么做，也能清楚自己的权益和公司的责任。

劳动者因为生病想跟公司辞职，《中华人民共和国劳动合同法》针对不同情况对提前告知时间有规定。
在试用期里，要是劳动者因为生病想离职，只要提前三天跟用人单位打个招呼，就可以解除劳动合同。要是已经转正，就需要提前三十天写书面申请告知用人单位要解除劳动合同。
要是劳动者生病的情况比较严重，影响到了工作，且符合规定医疗期的情形，在这个医疗期内，用人单位不能随随便便就和劳动者解除劳动合同。但要是医疗期满了，劳动者既不能继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知劳动者或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。而且这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。
另外，如果公司有一些违法的行为，像没按劳动合同给劳动者提供相应的劳动保护或者劳动条件，或者没按时给足工资，劳动者就不用提前通知，当时就可以和公司解除劳动合同。
给劳动者的建议是，离职前一定要按规定的时间和方式告知公司，避免不必要的纠纷。要是遇到公司违法解除合同或者不支付经济补偿的情况，可以收集证据，找劳动部门来维护自己的权益。给用人单位的建议是，要依法办事，在处理和生病员工的劳动关系时，严格遵守法律规定。

1、按《中华人民共和国劳动合同法》，员工以生病为由向公司提出辞职，提前告知时间得看具体情况。要是员工还在试用期，只需提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。要是已经转正，员工就得提前三十天给公司提交书面通知，才能解除合同。
2、要是员工生病严重影响工作，并且符合规定医疗期的情况，在这段医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。等医疗期结束，员工没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，这时候公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，这种情况下公司要给员工支付经济补偿。
3、要是公司有一些违法行为，比如没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给员工足额发工资，员工可以马上和公司解除劳动合同，不用提前通知公司。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来关于劳动合同解除的相关法律适用会更加严格和细化，用人单位需要更加规范自身的用工行为，以避免法律风险。