公司强制员工休息但不裁人给赔偿吗

公司强制员工休息却不裁人，员工能否获得赔偿得看具体情况。
要是公司因经营困难等客观因素安排员工轮休、待岗，并且按法律规定支付工资，就不用额外赔偿。按照《工资支付暂行规定》，非员工原因导致公司停工、停产，在一个工资支付周期内，公司要按合同标准给员工发工资。超过一个周期，员工正常干活的，工资不能低于当地最低工资标准；没正常干活的，按国家相关规定执行，各地标准不同，有些地方要求支付不低于最低工资一定比例的生活费。
但要是公司强制休息属于不提供劳动条件，逼员工主动离职，员工可以索要经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工碰到这种情况，先和公司聊聊，弄清楚强制休息的原因和工资发放安排。要是自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

公司强制员工休息却不裁人，赔不赔偿得看具体情况。
要是公司因经营困难等客观状况，安排员工轮休、待岗，还按法律规定支付工资待遇，就不用额外赔偿。按照《工资支付暂行规定》，非员工原因让单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，劳动报酬不能低于当地最低工资标准；没正常劳动的，按国家相关规定处理，各地标准不同，有的地方要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
要是公司强制员工休息，属于不提供劳动条件，迫使员工解除劳动合同，员工能主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，先跟公司沟通，弄清楚强制休息原因和工资支付安排。要是合法权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

公司强制员工休息却不裁人，赔不赔偿得看具体情况。
要是公司因为经营困难这类客观原因，安排员工轮休或者待岗，还按照法律规定给员工发工资，那一般不用额外赔偿。根据《工资支付暂行规定》，要是停工停产是单位原因而非员工造成的，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，如果员工正常工作了，工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没工作，就按国家相关规定来，各地标准不太一样，有些地方要求发不低于最低工资标准一定比例的生活费。
但如果公司强制员工休息，属于不提供劳动条件，逼得员工解除劳动合同，那员工就可以要求经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到这种情况，先和公司沟通，弄清楚为啥强制休息，工资咋发。要是自己权益受损了，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司强制员工休息却不裁人，关于是否要给予员工赔偿，得看实际情况。
要是公司因为经营困难这类客观原因，安排员工轮休或者待岗，同时又依照法律给员工正常发工资，那就不用额外给赔偿了。按照《工资支付暂行规定》，要是不是员工的原因，让单位停工或者停产，在一个工资支付周期内，公司得按照劳动合同规定给员工发工资。要是超过一个周期，员工正常干活了，那给的工资不能比当地最低工资标准低；要是员工没干活，那就按照各地规定来，很多地方要求给不低于最低工资标准一定比例的生活费。
但要是公司强制员工休息，属于不给员工提供劳动条件，逼得员工辞职，那员工就可以要求经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
员工碰到这种事，先跟公司聊聊，弄清楚为啥强制休息，工资咋发。如果自己的权益受到了损害，也别害怕。可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题；也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、公司让员工强制休息却不裁员，给不给赔偿得看实际情况。要是公司因为经营困难等客观因素，安排员工轮流休息或者待岗，并且按照法律要求给员工发工资，那就不用额外赔偿。按照《工资支付暂行规定》，要是停工停产不是员工的原因造成的，在一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没正常工作的话，就得按照国家相关规定来，不同地方标准不一样，有些地方要求给不低于最低工资一定比例的生活费。
2、要是公司强制员工休息，属于不给员工提供劳动条件，逼得员工要解除劳动合同，那员工就能要求公司给经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。
遇到这种情况，员工可以先和公司聊聊，搞清楚强制休息的原因和工资发放安排。要是员工的权益受到侵害，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。