用人单位不让劳动者缴纳社保怎样救济

1、要是用人单位不让劳动者交社保，劳动者可以跟单位好好商量，跟他们说按照法律，单位得给自己交社保。要是单位不听，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能管用人单位，发现单位没给劳动者交社保，会让单位在规定时间内改正，如果单位不按时改，就要挨罚了。
2、劳动者还能把这事告诉社会保险费征收机构。征收机构会让单位在规定期限内把该交的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，可能要被罚款。
3、如果用人单位一直没给劳动者交社保，劳动者可以直接和单位解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就要多给一个月工资。
在整个维权过程中，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系、单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能当证据用，这样才能更好地保护自己的合法权益。

要是用人单位不给劳动者交社保，劳动者有多种办法维权。
劳动者先可以跟用人单位商量，提醒单位给员工交社保是它的法定义务，要求单位依法给自己缴纳社保。要是单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对单位进行监督检查，要求单位限期改正；要是逾期不改，单位会受到行政处罚。
劳动者也能向社会保险费征收机构反映情况。征收机构会让单位限期缴纳或者补足社保费，从欠缴那天起，每天加收滞纳金；要是逾期还不缴，单位可能会被罚款。
另外，如果单位没依法给劳动者交社保，劳动者可以因此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资。
在维权时，劳动者要收集能证明和单位存在劳动关系、单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。有了这些证据，能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可进一步精准咨询。

要是用人单位不让劳动者缴纳社保，劳动者有这些救济途径。
可以先和用人单位协商。劳动者能要求单位依法给自己缴纳社保，还得跟单位说明这是它的法定义务。要是单位拒绝，劳动者就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对单位进行监督检查，发现单位没依法给劳动者缴社保，会责令它限期改正；逾期不改的，会依法给予行政处罚。
劳动者也能向社会保险费征收机构反映情况。征收机构会责令单位限期缴纳或补足社保费，从欠缴那天开始，每天加收滞纳金；要是逾期还不缴，单位可能会被罚款。
如果用人单位没依法给劳动者缴社保，劳动者可以此为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
在救济过程中，劳动者要注意收集和用人单位存在劳动关系以及单位没缴社保的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能更好地维护自身合法权益。

要是用人单位不让劳动者缴纳社保，劳动者有几种办法可以维权。
第一步可以先和用人单位协商。劳动者有权利要求单位依法给自己缴纳社保，并且要明确告诉单位，这是他们的法定义务。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对单位进行监督检查，发现单位没依法给劳动者交社保，会责令单位在规定时间内改正。要是单位过了期限还不改，就会受到行政处罚。
劳动者也可以向社会保险费征收机构反映情况。征收机构会让单位在一定期限内把社保费用补齐。从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。如果单位逾期还是不缴纳，可能会被罚款。
另外，要是单位没依法给劳动者交社保，劳动者可以因此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。
在维权过程中，劳动者要注意收集证据，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位没交社保。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都可以作为证据。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

当用人单位不让劳动者缴纳社保，劳动者有这些救济途径可以用。
和用人单位直接沟通是不错的办法。劳动者有权利要求单位依法给自己缴纳社保，要跟单位讲清楚，这是他们必须要做的事。要是单位不答应，就可以去找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对单位进行监督检查，要是发现单位没依法给劳动者交社保，会让单位在规定时间内改正。要是单位超过时间还不改，就会受到处罚。
也能向社会保险费征收机构反映情况。征收机构会让单位在一定时间内把欠的社保费补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还是不缴，可能还会被罚款。
如果用人单位一直没依法给劳动者交社保，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
在整个维权的过程中，劳动者得注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没给自己交社保。有了这些证据，在维护自己合法权益的时候更有底气。