单位在合同过期后不续签该怎样处理

劳动合同到期后公司不续签，该怎么处理？
首先，若公司维持甚至提高合同约定条件让你续签，你不同意导致合同终止，这种情况下公司不用支付经济补偿。但要是公司不同意续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在公司的工作时长来算，工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果你遇到公司该补偿却不补偿的情况，先和公司商量。要是能谈拢，就签离职证明或解除劳动合同协议。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司付钱。也可以收集好劳动合同、工资流水、工作证这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

劳动合同期满单位不续签，要分不同情况处理。要是单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，这种情况下单位不用支付经济补偿。
要是单位不同意续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商经济补偿的事儿，商量好后签个离职证明或者解除劳动合同协议。要是协商没成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付经济补偿。还可以收集劳动合同、工资流水、工作证这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

劳动合同期满后单位不续签的情况，要分不同情形来处理。要是单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件，继续和劳动者续签，但是劳动者不同意，导致固定期限劳动合同终止，这种情况下单位不用给劳动者支付经济补偿。
但如果是单位不同意续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则给半个月工资。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到单位不续签的情况，劳动者可以先跟单位商量经济补偿的事儿，要是双方能协商好，就签署离职证明或者解除劳动合同协议。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付经济补偿。劳动者也可以收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，很多劳动者不清楚在单位维持或提高条件而自己不续签时，单位无需补偿的规定，以为只要合同到期单位不续签就都有补偿，这是常见的认知误区。

劳动合同到期后单位不续签，不同情况处理办法不同。要是单位提出维持甚至提高原来合同约定条件继续和劳动者签合同，可劳动者不愿意续签，最后导致固定期限劳动合同终止，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。
但如果是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
遇到单位不续签的情况，劳动者可以先和单位好好商量经济补偿的事。要是双方谈妥了，就签个离职证明或者解除劳动合同协议。要是商量不下来，劳动者也别着急。可以向劳动监察部门反映，让他们帮忙责令单位支付经济补偿。要是觉得这样还不够，劳动者可以把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况和收入的证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该给的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、劳动合同到期后，单位不续签的情况得区别对待。要是单位提出按原条件或者更好的条件和劳动者续签合同，但劳动者不愿意续签，这种固定期限劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。
2、要是单位不想续签了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，根据劳动者在单位的工作时间，干满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量经济补偿的事儿。谈好了，就签署离职证明或者解除劳动合同协议。要是商量不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付经济补偿。劳动者也可以收集好劳动合同、工资流水、工作证这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。