劳动合同能够续签的次数是多少

在劳动合同续签方面，法律并没有对续签次数作出限制。也就是说，只要用人单位和劳动者商量好了，想续签多少次都可以。不过，有些情况下，劳动者是有权利要求签订没有明确终止时间的无固定期限劳动合同的。
要是出现下面这些情况，劳动者提出或者同意继续签合同，只要不是劳动者自己主动要求签有固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。第一，劳动者在这家单位连续工作了十年。第二，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订合同，这时候劳动者已经在单位连续工作十年，并且距离法定退休年龄不到十年。第三，劳动者和单位已经连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些问题，再续签时就该签无固定期限合同。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，那从应该签这种合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。
给劳动者的建议是，要留意自己的工作年限和合同签订情况，在符合条件时，勇敢维护自己签订无固定期限劳动合同的权利。对用人单位来说，要严格按照法律规定操作，避免因违法而承担支付双倍工资的责任。

1、法律没有限制劳动合同的续签次数。用人单位和劳动者只要达成一致，想续签多少次都行。但在某些特定情况下，劳动者可以要求签订没有固定期限的劳动合同。
2、要是符合下面这些条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，用人单位就得签无固定期限劳动合同。
    - 劳动者在这个用人单位连续工作满10年。
    - 用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同的时候，劳动者在这个单位连续工作满10年，而且距离法定退休年龄不到10年。
    - 已经连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情况，接着续订劳动合同。
3、如果用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者发双倍工资。从行业发展看，随着劳动者权益意识的增强，这类无固定期限劳动合同的规定会在实践中得到更严格的执行，用人单位需要更加重视相关法律规定，以避免法律风险。

劳动合同续签次数在法律上没有限制，用人单位和劳动者协商一致，想续签多少次都行。但有几种情况，劳动者是有权要求签无固定期限劳动合同的。
要是出现下面这些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己主动要求签固定期限合同，否则用人单位就得订立无固定期限劳动合同。第一，劳动者在这个用人单位连续工作满十年；第二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；第三，劳动者和单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，然后再续订劳动合同。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每个月给劳动者支付两倍工资。所以，大家要了解这些规定，维护好自己的权益，遇到问题也可以进一步咨询专业人士。

法律没有限制劳动合同的续签次数，用人单位和劳动者协商一致，想续签多少次都行。但在一些情况下，劳动者能要求签无固定期限劳动合同。
满足这些条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得订立无固定期限劳动合同。第一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满10年；第二种情况是，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年；第三种情况是，双方连续订立2次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，然后续订劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，就要每月给劳动者支付双倍工资。所以劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，与单位沟通协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在劳动合同续签方面，法律并没有对续签次数作出限制。也就是说，用人单位和劳动者只要协商一致，想续签多少次都可以。不过呢，存在一些特殊情况，这时劳动者是有权要求签订无固定期限劳动合同的。
要是符合下面这些条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己主动提出要订立固定期限劳动合同，用人单位就必须订立无固定期限劳动合同。第一种情况是，劳动者在这个用人单位已经连续工作满10年了；第二种情况是，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年；第三种情况是，双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，这时候再续订劳动合同。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资。所以，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也得依法办事。