协商辞退给补偿，员工不同意怎样处理

用人单位和员工协商辞退并给予补偿，员工却不同意，该怎么处理呢？
第一步，要先看辞退理由合不合法、合不合理。要是员工严重违反公司规章制度，或者在签劳动合同时有欺诈、胁迫行为，导致合同无效，公司有权依法解除合同，不用给补偿，就算员工不同意，公司也能解除，但得留好证据。要是因为员工不能胜任工作而辞退，公司得先给员工调岗或者培训，要是还不行，公司可以解除合同，不过要支付经济补偿。
要是公司没有正当理由辞退员工，员工不同意，公司强行解除就可能算违法解除，要支付赔偿金。这时，公司可以再和员工聊聊，问问不同意的原因，试试调整补偿方案或者协商其他办法。要是员工要求太离谱，公司要把法律规定和后果告诉他们。
要是沟通没用，公司可以找劳动争议调解委员会等第三方来调解。要是调解也解决不了，双方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位和员工协商辞退并给予补偿，员工不同意的处理办法如下。
先确定辞退理由是否合法合理。要是员工严重违反单位规章制度，或者用欺诈、胁迫手段订立劳动合同使合同无效，单位能依法解除合同，不用给补偿。即便员工不同意，单位也可解除，但得保留好相关证据。要是员工不能胜任工作等情况要辞退，单位应先调岗或培训，员工仍不能胜任，单位可以解除合同并支付经济补偿。
若单位无正当理由辞退员工，员工不同意，单位强行解除可能算违法解除，要支付赔偿金。这时，单位可再和员工沟通，了解不同意原因，试着调整补偿方案或协商其他解决办法。要是员工要求不合理，单位可告知其法律规定和后果。
要是沟通没结果，单位可找劳动争议调解委员会等第三方机构调解。若调解也解决不了，双方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当用人单位和员工协商辞退并给予补偿，但员工不同意时，可以这么处理。
第一步，得先看看辞退理由合不合法、合不合理。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者在签劳动合同时有欺诈、胁迫行为，让合同无效了，单位就能依法解除合同，不用给补偿。就算员工不同意，单位也能这么做，不过得把相关证据留好。要是因为员工不能胜任工作才要辞退，单位得先给员工调岗或者培训。要是之后员工还是不能胜任，单位就可以解除合同，同时支付经济补偿。
要是单位没有正当理由就想辞退员工，员工不同意的话，单位强行解除可能就构成违法解除了，得支付赔偿金。这时候，单位可以再和员工聊聊，问问他为啥不同意，试着调整补偿方案或者协商其他解决办法。要是员工的要求不合理，单位可以跟他说说法律规定和可能的后果。
如果沟通没效果，单位可以找劳动争议调解委员会等第三方机构来调解。要是调解也解决不了问题，双方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在用人单位和员工协商辞退并给予补偿时，若员工不同意，有以下途径应对。
先判断辞退理由是否合法合理。如果是因为员工严重违反单位规矩，比如频繁旷工、营私舞弊等，或者是在签劳动合同时存在欺骗、威胁等情况让合同无效，单位有权利依法解除合同，不用给补偿。就算员工不同意，单位也能这么做，但得留好能证明这些情况的证据，像考勤记录、违规操作的视频等。要是因为员工干不好工作要辞退，单位得先给员工换岗或者培训。要是换岗或培训后还是不行，单位可以解除合同，不过要给经济补偿。
要是单位没有正当理由就想辞退员工，员工不同意，单位硬来的话就可能属于违法解除，这就得支付赔偿金了。这时候，单位可以再和员工聊聊，问问为啥不同意，看看能不能调整补偿方案，或者商量出别的解决办法。如果员工提的要求太过分，单位可以跟员工讲讲法律规定是怎样的，这么闹下去有啥后果。
要是沟通没用，单位可以找劳动争议调解委员会这样的第三方机构来帮忙调解。要是调解了还是解决不了，不管是单位还是员工，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律建议：用人单位在处理辞退事宜时，一定要按法律流程来，保留好各种证据。员工也要了解自己的合法权益，合理提出诉求，遇到纠纷通过合法途径解决。

1、用人单位和员工协商辞退并给予补偿，员工不同意的处理办法如下。先看看辞退理由合不合法、合不合理。要是员工严重违反单位的规章制度，或者在签劳动合同时有欺诈、胁迫行为，让合同没了效力，单位就可以合法解除合同，不用给补偿。就算员工不同意，单位也有权解除，但得把相关证据留好。要是因为员工不能胜任工作才要辞退，单位得先给员工调岗或者培训。要是员工还是不能胜任，单位就可以解除合同，同时给经济补偿。
2、要是单位没有正当理由就想辞退员工，员工不同意，单位硬要解除的话，可能就构成违法解除了，得支付赔偿金。这时候，单位可以再和员工聊聊，弄清楚员工为啥不同意，试着改改补偿方案，或者商量出别的解决办法。要是员工提的要求不合理，单位可以跟员工说说法律规定和可能的后果。
3、要是沟通没啥效果，单位可以找劳动争议调解委员会这类第三方机构来调解调解。要是调解也没用，双方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。