公司已效益不好为由要辞退我但是只肯赔N或N\\\\\\\+1?

[律师回复]您好，由于平台了解相关信息有限，方便打您电话详聊吗？

[律师回复]先说结论：工作地点从清远变更到广州上班，属于劳动合同重大内容的变更，必须双方协商一致，公司不能单方强制，也不能用不转岗就到期不续合同的方式逼员工离职，员工拒绝合理范围内的异地调岗被终止合同的，可以主张经济补偿。用人单位调整工作地点，一看合同约定，二看调整的合理性：跨地市的调动对员工通勤、生活影响巨大，公司又没有任何补贴、安置方案的，员工有权拒绝；公司以合同到期不续签相要挟的，合同到期单位不续签同样要支付经济补偿。你能做的：第一，书面向公司表达不同意异地调岗的意见，保留通知记录；第二，正常出勤，不要给公司以旷工为由解除合同的把柄；第三，收集劳动合同、工资流水、调岗通知、闭店安排等证据；第四，如果公司强行解除或者以不调岗为由终止合同，申请劳动仲裁，主张经济补偿，闭店还涉及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更不成终止的，单位同样要给补偿。维权窗口期是一年，从知道权利被侵害之日起算，别拖。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您这个是劳动纠纷问题，有什么可以帮到您的

[律师回复]您好，具体情况沟通下

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]你好具体情况可以和我说一下

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复]你好，具体的情况是什么样的描述一下005

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复]厂里效益不好辞退，不一定合法。先要书面解除通知和理由，保存劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录。若按经济性裁员需履行程序并支付经济补偿；若直接让走可能违法解除，可主张赔偿金。尽快申请劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

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[律师回复]强制调岗要双方协商一致，你有权拒绝；已签掉岗申请若属被迫，注意保留聊天记录、考勤、录音等证据。480元工服费违法，用人单位不得向劳动者收取，可要求退还并留存收据。可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]自动离职通常指未办手续就离岗，一般没有经济补偿；但若因单位拖欠工资、不缴社保、违法调岗降薪等被迫走人，可主张经济补偿。建议留存考勤、工资、社保、书面通知等证据，先书面催告，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好！ 这个行为是不合法的