两个月没签合同，我是否可以提离职

1、没签书面劳动合同，你是可以提出离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位得从用工那天开始一个月内和劳动者签书面合同。你都工作两个月了单位还没跟你签，这就违反规定了。
2、你能按照《劳动合同法》第三十八条的规定，因为单位有错（没签书面劳动合同），给单位发书面通知解除劳动关系，还能要求单位从第二个月开始支付双倍工资。要是单位还有没给劳动者依法交社保费等其他违法情况，也能一起当成解除劳动关系的理由。
3、离职的时候，得留意保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。把工作交接等离职手续办好，这样才能保障自己的合法权益。要是单位不肯支付相应补偿，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

没签书面劳动合同，劳动者也能提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得自用工日起一个月内和劳动者签书面合同。要是工作两个月，单位还没签，那就违法了。
劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条，以单位没签书面合同存在过错为由，书面通知单位解除劳动关系。并且能要求单位从第二个月开始支付双倍工资。要是单位还有没给劳动者依法缴纳社保费等其他违法情况，也能一起作为解除劳动关系的理由。
离职的时候，要留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。还要把工作交接等离职手续办好，保障自己权益。要是单位不肯给相应补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

没签书面劳动合同，你可以提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在用工之日起一个月内和劳动者签书面劳动合同。你工作两个月，单位还没和你签，这违反了法律规定。
你能根据《劳动合同法》第三十八条，以单位没签书面劳动合同有过错为由，书面通知单位解除劳动关系，还能要求单位从第二个月起支付双倍工资。要是单位还有没给劳动者依法缴纳社保费等其他违法情况，也能一起作为解除劳动关系的理由。
离职的时候，得保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。把工作交接等离职手续办好，保障自己合法权益。要是单位拒绝支付相应补偿，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

没签书面劳动合同，你是有权提出离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位得从用工那天开始一个月内和劳动者签书面合同。要是你都工作两个月了，单位还没跟你签，那它就违法了。
这时候，你能依据《劳动合同法》第三十八条，因为单位没签书面合同这个过错，书面通知单位解除劳动关系。而且，你还能要求单位从第二个月起支付双倍工资。要是单位还有没给你交社保等其他违法情况，也能一起作为解除劳动关系的理由。
离职的时候，得留意保留好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都可以。同时，要妥善办理工作交接等离职手续，这样才能保障自己的合法权益。
如果单位不肯给你相应的补偿，你也不用怕。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在打工的时候没签书面劳动合同，咱劳动者是有权利提出离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位从用工那天开始，得在一个月之内和劳动者签书面合同。要是像有的朋友工作两个月了，单位还没签合同，这就明显是违法的。
咱劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条，以单位没签书面合同这个过错事儿，给单位发个书面通知，直接解除劳动关系。而且，从第二个月开始，咱能要求单位给双倍工资。要是单位还有没给咱交社保这种违法事儿，也能一起当成解除劳动关系的理由。
离职的时候，可得留个心眼儿，把能证明咱和单位有劳动关系的证据收集好。像是工资转账记录、工作证、考勤表这些，都是有用的。同时，要把工作交接这些离职手续办好，这也是保护自己权益的重要一步。
要是单位耍赖，不想给咱该给的补偿，咱也别怕。可以找劳动监察部门去投诉，他们会管这事儿。也能去申请劳动仲裁，让法律来给咱讨回公道。大家一定要知道自己的权益，勇敢维护自己的利益。