合同到期员工主动不续签能有补偿么

在日常的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事情。按照法律规定，如果是员工主动不续签，正常情况下用人单位不用给经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，当劳动合同期满要续签时，要是用人单位维持甚至提高了原来合同里约定的条件，可员工还是不同意续签，这种情况下用人单位就没有义务支付经济补偿。比如说，原本的工资待遇不变，工作岗位也没调整，甚至还有一些福利提升，员工却不想继续干了，用人单位自然不用额外给钱。
不过，要是出现特殊情况，结果就不一样了。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，像工资减少、工作强度增大、工作环境变差等，员工因为这些原因不续签，用人单位就得给经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
给员工的建议是，合同快到期时，要仔细对比新合同和旧合同的条件。如果发现用人单位降低了条件，自己不续签是可以拿到补偿的，要懂得维护自己的合法权益；要是用人单位维持或提高了条件，自己不想续签，就没办法获得补偿。

1、通常来说，要是劳动合同到期了，员工自己主动不续签，那用人单位不用给经济补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期结束，要是用人单位还是维持原来条件，甚至提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
3、不过呢，要是有特殊情况，法律也规定了，要是用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者因为这个原因不续签，那用人单位就得支付经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
4、总的来讲，合同到期员工主动不续签，一般是没有补偿的，得看看是不是用人单位降低了约定条件才导致员工不续签。

劳动合同到期后，员工主动不续签，用人单位是否要支付经济补偿呢？这得分情况来看。
正常情况下，要是员工自己主动不续签，用人单位不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，如果用人单位提出维持或提高原来合同约定的条件，继续和员工续订合同，可员工不同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来和员工续订合同，员工因此不续签，这时用人单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
所以，合同到期员工主动不续签，一般没有经济补偿。大家要留意是不是因为用人单位降低了约定条件，才导致自己不续签，要是这种情况，就可以争取经济补偿。

劳动合同到期后，员工主动不续签，用人单位一般无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意，这种情况下用人单位可以不支付经济补偿。
不过也有特殊情形。要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订合同，劳动者因此不续签，用人单位就需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位工作的年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到合同到期的情况，要先判断自己不续签是不是因为用人单位降低了约定条件。如果存在这种情况，员工可以要求用人单位支付经济补偿。要是和单位在补偿问题上有争议，建议先和单位沟通协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同到期后，要是员工主动不续签，通常情况下，用人单位是不用支付经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，当劳动合同期满自动终止时，如果用人单位提出以维持或者提高原劳动合同约定条件来续订合同，可劳动者却不同意续订，那用人单位就不用给经济补偿。
不过呢，也有特殊情况。如果用人单位降低了劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，劳动者因为这个原因不续签，用人单位就必须支付经济补偿了。经济补偿该给多少，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以说，合同到期员工主动不续签，一般拿不到补偿。关键是要看看，员工不续签是不是因为用人单位降低了约定条件等情况导致的。要是有这种情况，员工就可以依法要求用人单位支付经济补偿。