试用期入职的时候可不可以签劳动合同

1、试用期入职的时候，必须要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工开始工作，用人单位和员工就建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就得签书面合同。
2、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就直接当作劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同期限里比较特别的一段，不是独立于劳动合同之外的。所以入职时就应该签一份完整的合同，把试用期和正式工作时间都包含进去。
3、要是用人单位从员工开始工作那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成用人单位和员工已经签了无固定期限的劳动合同。所以，不管是为了保障员工权益，还是帮用人单位规避法律风险，在试用期入职时签订劳动合同，既是必要的，也完全符合法律规定。

很多人在试用期入职时，不确定是否要签劳动合同。其实，试用期入职时不仅可以，而且应当签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同只约定了试用期，这个试用期是不成立的，约定的期限就直接视为劳动合同期限。也就是说，试用期并非独立于劳动合同之外，而是合同期限里的特殊阶段。所以入职时，就该签一份包含试用期和正式工作期的完整合同。
要是用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，试用期入职签合同，既能保障劳动者权益，又能让用人单位避免法律风险，是必要且合法合规的做法。

试用期入职时，能且要签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，就得订立书面劳动合同。
试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，约定的期限就是劳动合同期限。这表明试用期是劳动合同期限里的特殊阶段，并非独立于合同外的时间段。所以入职时，就要签订包含试用期和正式工作期的完整劳动合同。
如果用人单位从用工之日起超一个月但不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是超过一年都没订立，就会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，从保障劳动者权益、规避用人单位法律风险来看，试用期入职时签订劳动合同很有必要，也是合法合规的做法。

试用期入职的时候，是可以而且应该签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位开始用你干活那天起，你和单位之间的劳动关系就建立了。而建立了劳动关系，就得签书面的劳动合同。
试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期是不算数的，这段时间就直接当成劳动合同期限。也就是说，试用期只是劳动合同期限里比较特殊的一段时期，并不是独立于劳动合同之外的。所以入职的时候，就应该签那种把试用期和正式工作期都包含在内的完整合同。
要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，不管是为了保障咱劳动者的权益，还是让用人单位避免法律风险，试用期入职的时候签订劳动合同，都是既必要又合法合规的做法。  

在工作中，试用期入职时签订劳动合同，不仅可以而且是必须要做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位让劳动者开始干活那天起，双方就建立起了劳动关系，而建立这种关系就得签订书面的劳动合同。
要知道，试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。要是合同只规定了试用期，那这个试用期是不作数的，这一段时间就直接算成劳动合同期限。也就是说，试用期不是独立于劳动合同之外的，而是合同期限中的一个特别阶段。所以入职的时候，就该签订一份完整的合同，把试用期和正式工作期都包含进去。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
对劳动者来说，签订合同能保障自己的权益，明确自己在试用期和正式工作期的权利和义务。对用人单位而言，及时签合同能避免很多法律风险，不用承担额外的赔偿责任。所以试用期入职签订劳动合同，是既必要又符合法律规定的做法。建议劳动者入职时主动要求签订合同，用人单位也应自觉依法办事，保障双方的合法权益。