离职后能追讨多长时间的加班费

离职后想追讨加班费，要注意仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者权利被侵害那一天开始算。
要是在还没离职，也就是劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但一旦劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内去提申请。
加班费其实也算劳动报酬的一种，所以离职后想追讨加班费，正常要在离职之日起一年内申请仲裁。
不过，能追回来多少加班费，还得看证据。劳动者得拿出能证明加班事实和时间的证据。要是你能证明多年来一直加班，还有证据能证实，处在仲裁时效内的加班费，有机会得到支持。比如说，你有完整的考勤记录，能看出过去长时间的加班情况，就可能讨回相应时长的加班费。要是证据不足，追讨结果可能会受影响。要是遇到复杂情况，可以咨询专业法律人士获取更详细的帮助。

离职后追讨加班费，通常受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。
加班费属于劳动报酬，所以离职后追讨加班费，一般要在离职之日起一年内申请仲裁。不过，最终能追讨到多长时间的加班费，得看证据情况。劳动者得提供证据证明加班事实和加班时间。如果能证明多年存在加班，还有相应证据，在仲裁时效内的加班费就可能得到支持。像劳动者有完整的考勤记录，能证明过去较长时间的加班情况，就可能追讨到对应时长的加班费。要是证据不足，追讨结果可能会受影响。
建议劳动者平时注意保留加班证据，比如考勤记录、加班通知等。若要追讨加班费，要在规定时效内申请仲裁，避免因超过时效无法维权。

离职后想追讨加班费，一般会受到仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从你知道或者应当知道自己权利被侵害那一天开始算。
不过，如果在还没离职的时候，因为被拖欠劳动报酬发生了争议，申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得从结束那天起一年内申请仲裁。
加班费是属于劳动报酬的一种。所以离职后去追讨加班费，通常要在离职之日起一年内申请仲裁。
但实际上能追讨到多长时间的加班费，还得看证据。你作为劳动者，得拿出证据来证明自己加过班，以及加班的时间。要是你能证明多年来一直有加班，而且有相关证据，那么在仲裁时效内的加班费就有可能被支持。比如说你有完整的考勤记录，能证明过去很长时间你都加了班，那也许就能追讨到相应时间段的加班费。可要是你证据不足，最终可能就很难追讨到加班费，影响追讨的结果。

离职后想要追讨加班费，这里面有不少和法律相关的事儿。大家得知道，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，这就意味着，要是过了这个时间去申请仲裁，可能就不被受理了。
不过也有特殊情况。要是还在职，因为单位拖欠劳动报酬起了争议，这时候申请仲裁就不受一年时效的限制。但要是离职了，就必须在劳动关系结束之日起一年内提出申请。加班费算在劳动报酬里面，所以离职后追讨加班费，基本要在离职之日起一年内申请仲裁才行。
追讨加班费的时候，证据特别关键。你得能拿出证据证明自己加过班，还得明确加班的时间。要是证据足够，比如有完整的考勤记录，能说明你过去很长时间都在加班，那在仲裁时效内的加班费就有希望拿到手。反过来说，要是你证据不够，即便你实实在在加了班，最后的结果可能也不理想，说不定就拿不到加班费了。
给大家提个实用建议，工作期间要注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。一旦有离职打算且存在加班费未支付的情况，尽快在规定时间内去申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工离职后想追讨加班费，通常会受到仲裁时效的约束。在劳动争议里，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。仲裁时效从员工知道自己权利被侵害，或者理应察觉到权利被侵害的日子开始算。
2、要是在员工还在职期间，因为单位拖欠劳动报酬产生了争议，员工去申请仲裁就不受这一年的时间限制。但要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。
3、加班费是属于劳动报酬的。所以员工离职后想追讨加班费，一般要在离职那天起一年内去申请仲裁。不过，最终能追讨到多长时间的加班费，还得看证据情况。员工得拿出证据来证明自己加过班，以及加班的具体时间。
4、要是员工能证明自己多年来都有加班，还有相应的证据，在仲裁时效范围内，加班费是有可能得到支持的。比如员工有完整的考勤记录，能证明过去很长时间都加过班，就有可能追讨到对应时长的加班费。要是证据不够，追讨结果可能就不太乐观。