我是深圳的一线员工，因工厂搬迀，现随厂搬到东莞工，但我是属于深圳藉员工，去年三月份广东全省各市县都给员工加薪，但因我是签深圳合同，公司没有给我们加薪。今年九月，广东全省各市再次给员工加薪，深圳市的底?

先看结论：公司“没有普调加薪”本身不一定违法，关键要看你的实际工资是否低于依法适用的最低工资标准。深圳户籍不影响适用标准。

适用哪地标准，通常分两种：若劳动合同实际履行地在东莞，一般按东莞的最低工资标准判断；但若用人单位注册地在深圳，且合同明确约定按深圳标准执行，而深圳标准更高，则可按约定主张。你签的是深圳合同，需核对合同中关于工作地点、工资标准和标准适用地的条款。

因此，若你目前正常工作时间工资低于东莞现行最低工资标准，或合同明确约定按深圳标准而低于深圳新标准，公司可能需补足差额；若你的工资已高于适用标准，仅因未随最低工资上调而“未加薪”，一般难以直接认定违法。最低工资不含加班费、津贴等，计算时要注意剔除。

建议收集劳动合同、工资条、考勤记录、转账记录，向当地劳动监察部门咨询投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额；工资差额争议宜及时主张，避免超过仲裁时效。