员工老迟到合同没相关规定怎么解决

员工老是迟到，就算劳动合同里没提迟到的事儿，单位也有办法解决。
单位可以通过民主流程来制定包含迟到管理办法的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位要是制定、修改和员工利益相关的制度，像劳动报酬、工作时间这些，得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提提方案和想法，再和工会或者职工代表公平协商确定。制度定好后，得让员工都知道，可以在单位显眼的地方张贴，或者给每个员工发一份。
收集员工迟到的证据也很重要，比如打卡记录、单位里的监控视频。有了这些证据，之后管理和处理员工迟到的事儿就有了依据。
根据定好的规章制度来处理迟到的员工。要是偶尔迟到，就给个口头提醒；要是经常迟到，就发个书面警告。要是员工迟到的情况特别严重，违反了单位的制度，单位就能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不用给经济补偿就解除劳动合同。
在处理员工迟到问题的全过程中，单位要保证程序合法，证据齐全，这样能避免和员工产生劳动纠纷。要是员工对处理结果不满意，去申请劳动仲裁，单位得有证据证明自己的处理是符合法律和单位制度的。
给用人单位的建议就是，提前制定合理合法的制度，严格收集保留证据，处理的时候按照程序来，最大程度降低劳动纠纷的风险。

员工老是迟到，就算劳动合同里没写关于迟到的规定，单位也有办法处理。
单位可以通过民主程序来制定包含迟到管理规定的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在制定、修改跟劳动报酬、工作时间等这些和劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。制度定好后，要让劳动者都知道。
单位得收集员工迟到的证据，像考勤记录、监控视频这些，这样以后管理和处理员工迟到问题就有凭有据。
单位要按照规章制度对迟到的员工进行处理。要是员工只是偶尔轻微迟到，就口头警告一下；要是多次迟到，就发书面警告。要是员工迟到的情况特别严重，违反了单位的规章制度，单位就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
整个处理过程中，单位要保证程序合法、证据充足，免得跟员工产生劳动纠纷。要是员工对处理结果不满意，申请劳动仲裁，单位得能证明自己的处理是符合法律和规章制度的。

员工老是迟到，即便劳动合同没规定，单位也有办法解决。
单位可先通过民主程序制定含迟到管理规定的规章制度。按照《劳动合同法》，在制定、修改涉及劳动报酬、工作时间这些和劳动者利益密切相关的制度或重大事项时，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。制度定好后，要让劳动者知道。
接着收集员工迟到证据，像考勤记录、监控视频等，这样后续管理和处理才有依据。
然后依据规章制度对迟到员工处理。偶尔轻微迟到可以口头警告，多次迟到就发书面警告。要是员工迟到严重违反了单位规章制度，单位能按《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同且不用给经济补偿。
整个处理过程，单位要保证程序合法、证据充分，防止出现劳动纠纷。要是员工对处理结果不满去申请劳动仲裁，单位得能证明自己的处理是符合法律和规章制度的。

即使劳动合同里没有迟到的相关规定，用人单位也能解决员工老迟到的问题。
可以先通过民主程序来制定包含迟到管理规定的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改跟劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。制度出来后，要向劳动者公示或者告知。
接着收集员工迟到的证据，像考勤记录、监控视频等，这样后续管理和处理就有依据了。
之后按照规章制度对迟到员工进行处理。要是轻微迟到，就给予口头警告；多次迟到，就书面警告。要是员工迟到严重违反了用人单位规章制度，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
在整个处理过程里，要保证程序合法、证据充分，避免出现劳动纠纷。要是员工对处理结果有异议，申请劳动仲裁，用人单位得能证明自己的处理是符合法律和规章制度规定的。

就算劳动合同里没提到迟到的事儿，单位也有办法治员工老迟到的毛病。
第一步，可以通过民主流程来制定包含迟到管理办法的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是制定、修改跟劳动报酬、工作时间这类和员工利益密切相关的规章制度或者重大事项，得让职工代表大会或者全体职工讨论，并且提出方案和看法，再跟工会或者职工代表平等协商后确定。制度定好了，还得让员工知道。
第二步，收集员工迟到的证据，像考勤记录、监控视频这些都可以，这样之后处理起来就有凭有据。
第三步，按照规章制度来处理迟到的员工。要是偶然轻微迟到，可以口头警告；要是多次迟到，就得书面警告了。要是员工迟到情况严重，违反了单位的规章制度，那单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
最后，整个处理过程中，要保证程序是合法的，证据也要充足，免得跟员工产生劳动纠纷。要是员工对处理结果不满意，申请劳动仲裁，单位就得拿出证据证明自己的处理决定既符合法律规定，也契合单位的规章制度。