试用期被辞退，争取年终绩效怎么做

试用期被辞退后想争取年终绩效，可参考下面这些做法。
得先翻一翻劳动合同和瞅瞅公司的规章制度。要是劳动合同里白纸黑字写着年终绩效的发放条件、标准和发放方式，而且你也都符合这些条件，那这份合同就是你争取权益的有力武器。公司的规章制度也不能忽视，如果里面提到试用期员工满足某些条件就能享受年终绩效，这也能给你提供支持。
接着就是收集证据。工作成果可是很关键的证据，像你完成的项目报告、业绩数据、客户的反馈，这些都能证明你在试用期里的工作表现和价值。考勤记录也别落下，它能说明你有没有好好上班，从侧面反映你的工作态度。还有和领导、HR 关于绩效的聊天记录、邮件等，都得保存好。
要是和公司谈这事，说话做事都得讲究。心平气和、理智地跟公司相关负责人交流，清楚地告诉他们你满足年终绩效的发放条件，要求公司给你支付。要是谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查公司，帮你解决问题。也能去申请劳动仲裁，记得提前把仲裁申请书和相关证据材料准备好，仲裁委会按照法律规定来审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议就是，在整个过程中要注意保留好各种证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益。要是自己拿不准，也可以咨询专业的律师。

1、要是试用期被辞退了想争取年终绩效，咱这么干。先瞅瞅劳动合同和公司的规章制度。要是劳动合同里清楚写了年终绩效咋发、按啥标准发，而且你也符合这些规定，那这合同就是你维权的重要凭证。公司的规章制度也不能小看，要是里面说了试用期员工满足某些条件就能拿年终绩效，这也能给你撑腰。
2、接着就是收集证据。工作成果可是很关键的证据，像你完成的项目报告、业绩数据，还有客户对你的评价这些，都能证明你试用期干得咋样，有多大价值。考勤记录能说明你上了多少班，也能从侧面反映你的工作态度好不好。同时，和领导、HR 聊绩效的那些邮件、聊天记录啥的，都得留好。
3、找公司协商的时候，得注意自己的态度。和公司相关负责人沟通的时候，要心平气和、理智点，明明白白告诉他们你符合发年终绩效的条件，要求公司把钱给你。要是和公司谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉，他们会去调查公司然后进行处理。你也能申请劳动仲裁，这时候得把仲裁申请书和相关证据材料准备好，仲裁委会依法审理，最后给出裁决结果。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

试用期被辞退，想争取年终绩效，可按这些步骤操作。
先看劳动合同和公司规定。劳动合同要是写明了年终绩效的发放条件、标准和方式，而你又符合这些条件，这就是你争取权益的有力凭证。公司规定也不能忽视，如果里面提到试用期员工满足一定条件能拿年终绩效，那也能作为依据。
接着收集证据。工作成果很关键，像完成的项目报告、业绩数据、客户反馈等，能证明你试用期的工作表现和价值。考勤记录能体现你的出勤情况，从侧面反映工作态度。另外，和领导、HR聊绩效的邮件、聊天记录等也要保存好。
与公司协商时，要理性平和。跟相关负责人说清楚你符合发放条件，要求支付年终绩效。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司。也能申请劳动仲裁，记得准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委审理后会作出裁决，要是对结果不服，还能去法院起诉。

试用期被辞退想争取年终绩效，有这些操作步骤。
先查看劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同里明确说了年终绩效的发放条件、标准和方式，而你又符合那些条件，这就是你主张权益的重要依据。公司规章制度也得重视，要是规定了试用期员工满足一定条件就能享受年终绩效，也能成为支撑。
接着收集证据。工作成果很关键，像完成的项目报告、业绩数据、客户反馈等，这些能证明你试用期的工作表现和价值。考勤记录能证明你出勤情况，也能从侧面反映工作态度。同时，要保存好和领导、HR关于绩效的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。
跟公司协商时，要注意方式方法。和公司相关负责人沟通时，保持理性平和的态度，明确说你符合年终绩效发放条件，要求公司支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查和处理。也能申请劳动仲裁，但要准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委会依法审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退了，想争取年终绩效，可以按下面这些步骤来操作。
第一步，看看劳动合同和公司的规章制度。要是劳动合同里清楚写了年终绩效的发放条件、标准还有方式，而且你也符合这些条件，这就是你争取权益很重要的证据。公司规章制度也不能忽视，如果里面提到试用期员工满足一定条件就能拿年终绩效，这也能给你提供支持。
第二步，收集相关证据。工作成果是关键的证据，像你完成的项目报告、业绩数据、客户反馈这些，都能证明你试用期的工作表现和价值。考勤记录也有用，能证明你有没有正常出勤，从侧面反映你的工作态度。另外，和领导、HR聊绩效的记录也要保存好，邮件、聊天记录都算。
和公司协商的时候，要注意方法。用理性、平和的态度跟公司相关负责人沟通，清楚地告诉他们你符合年终绩效的发放条件，要求公司支付。要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的问题。你也可以申请劳动仲裁，要提前准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委会依法审理然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。