单位未签劳动合同，按劳动法该怎么做

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。另外，单位要是违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要付双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和单位商量，要求赶紧签书面劳动合同，还要单位支付该给的双倍工资差额。这办法挺直接的，也不用花太多时间和精力。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位超过规定时间还不改，就会被处罚。
还有一个办法，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

在咱的工作生活里，劳动合同可是保障咱权益的大宝贝。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是单位从开始用你那天起，超过一个月但不满一年，都没和你签书面劳动合同，那每个月就得给你双倍工资。要是单位违反规定，不跟你签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给双倍工资。
要是遇到这种情况，咱有办法维权。先试试和单位好好商量，直接跟单位说赶紧签书面劳动合同，把该给的双倍工资差额补上。这种方式最省事，不用花太多时间和精力。
要是和单位商量没用，咱可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让单位改正错误，如果单位逾期不改，还会被处罚，这样能给单位点压力。
还有一招，就是收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都是有用的东西。拿着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
咱劳动者得清楚自己的权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己，让单位不敢随意侵犯咱的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反法律规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也得给双倍工资。
2、劳动者有几种维权办法。可以先跟单位商量，让单位赶紧签书面劳动合同，同时要求支付该得的双倍工资差价。这种方式比较直接，花的时间和精力也少。
3、要是商量没用，就可以去劳动行政部门告状。劳动行政部门能命令单位改正错误，要是单位超过时间还不改，会受到处罚。
4、还可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。  

在工作中，不少劳动者会遇到单位不签劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在用工一个月到一年期间，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是单位违规不签无固定期限劳动合同，从该签之日起每月也得付双倍工资。
劳动者遇到这种情况可以这样维权。首先，直接和单位协商，要求尽快签合同，同时争取应得的双倍工资差额，这种方式省时省力。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，他们能责令单位改正，单位逾期不改会受处罚。
要是前面两种办法都行不通，劳动者要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。大家要积极维护自己的合法权益，遇到问题可咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不到一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同的，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给双倍工资。
劳动者维权措施如下：和单位协商是个好办法，直接要求单位尽快签书面劳动合同，还要主张应得的双倍工资差额。这种方式比较直接，花的时间和精力都少。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，要是单位逾期不改，会受到处罚。
另外，劳动者要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付双倍工资差额。若劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。