未到试用期就被辞退应怎样赔偿

没到试用期就被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，这算合法解除合同，不用给员工赔偿或补偿。举个例子，单位招聘时就说了岗位得有特定技能，员工考核下来不具备，单位就可以把他辞退。
但要是单位没正当理由就辞退员工，那就是违法解除合同了。这时候员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。因为还没到试用期，工作年限一般不满半年，单位通常要给半个月工资作为经济补偿，违法解除的话就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

在还没到试用期就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除劳动合同，单位不用给员工赔偿或补偿。就好比单位招人的时候说这个岗位得有某种特定技能，员工经过考核发现没有这个技能，那单位把员工辞退是合理的。
但要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满半年的给半个月工资。因为还没到试用期，工作时间一般都不满半年，所以单位通常要给半个月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
给大家提个实用建议，员工入职时要清楚录用条件，工作中保留好能证明自己工作情况的证据。要是被辞退，先和单位友好协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、还没到试用期就被辞退了，赔偿得看辞退原因。要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这就算合法解除劳动合同，单位不用给员工赔偿或者补偿。举个例子，单位招聘的时候就说了岗位得有特定技能，员工一考核，发现没有这个技能，这种情况下单位就可以辞退员工。
2、要是单位没有合理的理由就把员工辞退了，那就算违法解除劳动合同。员工可以要求单位接着履行劳动合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资，工作不到半年的，给半个月工资。因为还没到试用期，工作时间一般都不满半年，所以单位通常要给半个月工资作为经济补偿，要是违法解除的话，就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。

试用期还没过就被辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。
要是单位能证明你不符合录用条件，那辞退你就属于合法解除合同，不用给你赔偿或补偿。举个例子，招聘时单位明确说了岗位需要特定技能，你考核下来不具备，单位把你辞退就没啥问题。
但要是单位没正当理由就辞退你，那就是违法解除合同了。这时候，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
经济补偿是根据你在单位的工作时间来算的，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。因为还没到试用期，工作时间一般不满半年，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就得给一个月工资当赔偿金。这里说的工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

没到试用期就被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这算合法解除合同，不用给员工赔偿或补偿。就像单位录用时明确岗位得有特定技能，员工考核下来不具备，单位就能把他辞退。
要是单位没正当理由就辞退员工，属于违法解除合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。没到试用期，工作年限一般不满半年，单位通常要给半个月工资作经济补偿，违法解除时就得给一个月工资作赔偿金。这里的工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。