工作达10年公司能不能将员工辞退

工作了10年的老员工，公司难道就能随便辞退吗？其实不是，公司辞退员工得按法律规定来。
要是员工有《劳动合同法》里说的那些过错情况，比如严重违反了公司的规章制度，像总是无故旷工、无视公司纪律；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像私自挪用公司资金；又或者一边在这家公司上班，一边还和别的公司建立劳动关系，严重影响了本公司工作，还不听公司劝；甚至是被依法追究刑事责任了，这种情况下公司可以单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是没有员工过错的情况呢，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给培训了，也调岗了，还是不行；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行了，公司和员工商量也没达成一致。这种时候，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。
要是公司违法辞退工作10年的员工，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，平时工作要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。给公司的建议是，辞退员工一定要符合法律规定，避免不必要的法律风险。

1、在公司工作10年的员工，也有被辞退的可能，不过公司得按照法律规定的情况来操作。
2、要是员工有《劳动合同法》里规定的错误行为，像严重违反公司的规章制度；因为自己严重失职或者为了私利搞不正当手段，给公司造成很大损失；同时在其他公司打工，对完成本公司的工作任务有严重影响，或者公司提醒了也不改；还有被依法追究刑事责任等情况，公司可以单方面解除和员工的劳动合同，而且不用给员工补偿钱。
3、要是不是员工的错导致的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工没办法胜任现在的工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。
4、要是公司没有合法理由就辞退工作10年的员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

工作10年的员工也可能被公司辞退，但辞退得合法。
要是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司规章；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，公司提出后还不改；被依法追究刑事责任等，公司能单方面解除合同，不用给经济补偿。
若不是员工的错，比如员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要给经济补偿。
要是公司违法辞退工作10年的员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。遇到这种情况把握不准，可以找专业人士问问。

工作满10年的员工，公司也能将其辞退，不过要符合法律规定。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错情况，像严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或经单位提出仍不改正，被依法追究刑事责任等，公司能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
当出现非员工过错的情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经单位和员工协商，未能就变更合同内容达成协议，公司提前30日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
如果公司违法辞退工作10年的员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

工作10年的员工，公司也是能将其辞退的，不过得符合法律规定的情形。
要是员工有《劳动合同法》里规定的过错情况，比如严重违反公司的规章制度；因为严重失职或者营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立了劳动关系，对完成本公司的工作任务有严重影响，或者公司提出来后还不改正；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司能单方面解除和员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
如果出现并非员工过错的情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，公司和员工协商后，也没能就变更合同内容达成一致。出现这些情况，公司提前30天书面通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资，就可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
要是公司违法辞退工作10年的员工，员工可以要求恢复劳动关系继续工作。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。