签无固定期限劳动合同应怎样赔偿

签无固定期限劳动合同，正常情况下不存在赔偿问题。但要是用人单位有法定应签却未签无固定期限劳动合同的情况，就得担责赔偿。
从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。这里的“应当订立之日”，一般指符合《中华人民共和国劳动合同法》签无固定期限劳动合同条件成就之时。像劳动者在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形而续订合同等。
需注意，二倍工资支付有上限，最多支付十一个月。而且，用人单位违规不签无固定期限劳动合同，可能会被劳动行政部门责令改正。
要是劳动者权益因此受损，可先和单位协商。协商不成，能申请劳动仲裁来维护权益。

签无固定期限劳动合同一般不会涉及赔偿问题，但要是用人单位出现法定该签却没签无固定期限劳动合同的情况，那就要承担赔偿责任了。
按照规定，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位得每月给劳动者支付两倍工资。那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？通常就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里能签无固定期限劳动合同的条件达成的时候。像劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定的那些情况，然后续订合同的，这些都属于这种情况。
不过，支付两倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。另外，要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，还可能被劳动行政部门责令改正。要是劳动者因为这事权益受到损害，能先和单位商量，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

签无固定期限劳动合同一般不会涉及赔偿，但要是用人单位该签却没签，那就要担责了。
按照法律规定，从该签无固定期限劳动合同那天起，用人单位得每月给劳动者双倍工资。啥时候算“该签”呢？像劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国企改制重新签合同的时候，劳动者满足连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；还有连续签了两次固定期限合同，劳动者也没出现法定不能续签的情况，这时候续订合同就该签无固定期限的。
不过，双倍工资也不是一直给，最多给十一个月。要是用人单位违规不签无固定期限合同，劳动行政部门还能责令它改正。
要是劳动者遇到这种情况，权益受到了损害，该咋办呢？可以先跟单位好好商量，心平气和地把问题说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，也别着急，劳动者可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，这样才能更好地保障自己的权益。

1、签无固定期限劳动合同一般不会有赔偿情况。但要是单位有法定该签却没签无固定期限劳动合同的情况，那单位就得担责赔偿。
2、从该签无固定期限劳动合同那天起，单位要每月给劳动者双倍工资。这里说的“该签无固定期限劳动合同那天”，通常就是满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的签无固定期限劳动合同条件的日子。像劳动者在单位连续干满十年，而且离法定退休年龄不到十年；单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续干满十年，离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定的那些情况，然后续订合同，这些情况都算。
3、双倍工资的支付有时间限制，最多给十一个月。另外，要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，可能会被劳动行政部门要求改正。
4、要是劳动者因为这个权益受损害了，可以先和单位商量，商量不成能去申请劳动仲裁来维护自己权益。

担心签无固定期限劳动合同有赔偿问题？其实，正常签这种合同不会涉及赔偿。但用人单位要是有法定该签却没签的情况，就得担责赔偿。
按规定，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，单位要每月给劳动者双倍工资。啥时候算“应当订立”呢？像劳动者在单位连续工作满十年，离法定退休年龄不到十年；或者用人单位初次实行劳动合同制、国企改制重签合同时，劳动者满足上述工作年限和退休年龄条件；还有连续签两次固定期限合同，且劳动者没法定问题，再续订合同等情况。
要注意，双倍工资支付有时间上限，最多给十一个月。而且，单位违规不签合同，可能会被劳动行政部门责令改正。
要是劳动者权益因此受损，别慌。可以先和单位好好商量，把问题说清楚。要是协商没用，就可以申请劳动仲裁来维护自己权益。遇到这类复杂情况拿不准，也可进一步咨询律师。