按劳动法合同到期辞退员工应给多少补偿

劳动合同到期时，经济补偿问题是劳动者关心的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，用人单位主动提出不续订，终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年来算，同样支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
但有一种情况例外，要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件续订合同，劳动者自己不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，要是用人单位提出不续订劳动合同，终止固定期限劳动合同，就应当给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但有一种情况例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。劳动者遇到这类情况，要留意自己的工作年限和工资水平，对照法律规定判断是否该获得经济补偿，若有争议可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位提出不再和劳动者续签合同，结束固定期限劳动合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。满一年，就给相当于一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资特别高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的工作年限最多算十二年。
不过也有例外情况。要是用人单位提出按原来或者更好的条件续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，这种情况下，用人单位就不用给经济补偿啦。大家要注意这些规定，在遇到劳动合同到期的情况时，能清楚自己的权益。

在咱们的工作生活里，劳动合同期满是常有的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，单位提出不再续签，要终止固定期限劳动合同，那单位就得给劳动者经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是有的劳动者工资特别高，比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。
不过也有特殊情况，要是单位愿意维持或者提高原来劳动合同里的条件和劳动者续签，但劳动者自己不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿了。
给大家提个实用的建议，劳动者在劳动合同快到期时，要多留意单位的态度。要是单位不续签，自己得清楚能拿到多少补偿。要是遇到单位该给补偿却不给的情况，可以先和单位好好沟通，沟通不成，还能找劳动部门来维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同到期了，用人单位主动提出不再续订劳动合同，从而终止固定期限劳动合同，那就得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿的计算是根据劳动者在该单位的工作时间。干满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的金额来，而且支付经济补偿的工作年限最多不超过十二年。
4、但有一种情况例外，如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。