签完解除协议书能否向公司索要辞退赔偿

签完解除协议书后能不能向公司要辞退赔偿，得看协议具体情况和实际解除情形。
要是解除协议书是双方自愿、平等协商签的，里面明确说了双方再没其他争议，劳动者也放弃向公司要赔偿等权利，而且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些能撤销的情况，那一般就不能再要辞退赔偿了，毕竟这协议对双方都有法律约束力。
不过，要是有下面这些情况，劳动者还是可以要赔偿的。一种是协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。就像公司用不给办离职手续来逼劳动者签不合理协议，这种情况下，劳动者在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以请求法院或仲裁机构撤销协议，然后再依法要辞退赔偿。另一种是协议内容显失公平，没给劳动者合理补偿，让双方权利义务明显违背公平、等价有偿原则，劳动者同样有权请求撤销协议后索要赔偿。
由此可见，签了解除协议书不代表就一定不能要辞退赔偿，重点得看协议签得合不合法、公不公平。

签完解除协议书后能不能向公司要辞退赔偿，得看协议情况和实际解除状况。
要是解除协议书是在双方自愿、平等商量下签的，里面清楚写着双方没其他争议，劳动者也放弃了向公司要赔偿等权利，而且协议没有欺诈、胁迫或者趁人之危这些能撤销的情况，那一般就不能再要辞退赔偿了。因为这协议就像双方都认可的“约定”，是有法律效力的，大家都得遵守。
不过要是有下面这些情况，劳动者还是可以去要赔偿的。要是在签协议的时候，公司耍了手段，比如用不给办离职手续这种办法，逼着劳动者签了不合理的协议，这就属于欺诈、胁迫或者乘人之危。这种情况下，劳动者在知道或者应该知道自己被坑了的那天起，一年之内可以找法院或者仲裁机构，让他们把这个协议撤销，然后再按照法律规定去要辞退赔偿。还有就是如果协议的内容很不公平，公司没给劳动者合理的补偿，双方的权利和义务明显不符合公平和等价有偿的原则，劳动者也能请求撤销协议，然后去索要赔偿。
所以说，签了解除协议书不代表就不能要辞退赔偿了，重点得看签协议的时候是不是合法、公平。给劳动者提个建议，签协议之前一定要看清楚内容，要是觉得有问题，别着急签，先咨询专业人士，保护好自己的合法权益。

1、签了解除协议书后能不能向公司要辞退赔偿，得看协议具体情况和实际解除情况。
如果解除协议书是双方自愿、平等协商签的，里面明确说了双方没其他争议，劳动者也放弃向公司要赔偿等权利，而且协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这类能撤销的情况，那一般就不能再要辞退赔偿了。毕竟这协议对双方都有法律约束。
2、不过要是有下面这些情况，劳动者还是能要赔偿的。要是协议签订的时候有欺诈、胁迫或者乘人之危，像公司拿不给办离职手续逼劳动者签不合理协议，劳动者在知道或者应该知道能撤销的理由那天起一年内，可以让法院或者仲裁机构把协议撤销，然后再按法律规定要辞退赔偿。要是协议内容明显不公平，没给劳动者合理补偿，双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者也能请求撤销协议，然后要赔偿。
签完解除协议书不意味着就不能要辞退赔偿了，关键得看协议签得合不合法、公不公平。

签了解除协议书，还能不能找公司要辞退赔偿呢？这得看协议情况和实际解除情形。
要是解除协议书是双方自愿、平等协商签的，里面明确说了双方再没其他争议，劳动者也放弃找公司要赔偿等权利，同时协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危等能撤销的情况，那一般就不能再要辞退赔偿了，因为协议对双方都有法律约束。
不过，遇到下面这些情况，劳动者还是能要赔偿。一种是签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危，像公司拿不给办离职手续威胁劳动者签不合理协议，这种情况下，劳动者在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以请求法院或仲裁机构撤销协议，然后再依法要辞退赔偿。另一种是协议内容显失公平，没给劳动者合理补偿，双方权利义务明显不符合公平、等价有偿原则，劳动者也能请求撤销协议后索要赔偿。
可见，签了解除协议书，不代表就不能要辞退赔偿了，重点得看协议签订合不合法、公不公平。

签完解除协议书后能不能向公司索要辞退赔偿，得看协议具体情况和实际解除情形。
要是解除协议书是双方自愿、平等协商签的，内容明确约定双方没其他争议，劳动者放弃向公司主张赔偿等权利，而且协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，那一般就不能再索要辞退赔偿了，因为协议对双方有法律约束力。
不过，存在这些情形时，劳动者还能索要赔偿。要是协议签订过程中有欺诈、胁迫或乘人之危的情况，像公司以不给办离职手续逼迫劳动者签不合理协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议，然后依法主张辞退赔偿。要是协议内容显失公平，没对劳动者合理补偿，让双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者也有权请求撤销协议后索要赔偿。
总之，签完解除协议书不一定就不能索要辞退赔偿，重点得看协议签订是否合法、公平。