职工年假天数究竟该如何计算

职工年假天数由累计工作时间决定。按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不算在年休假假期内。
累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作的时间，还有依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。
新到用人单位且符合年假条件的职工，当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数。
用人单位要保证职工能休年假，职工年假期间工资和正常工作时一样。要是单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但对职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
如果遇到单位不按规定安排年假或支付报酬，职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

职工的年假天数是按照累计工作时间来确定的。根据《职工带薪年休假条例》，如果职工累计工作满1年但不满10年，年休假有5天；累计工作满10年但不满20年，年休假是10天；累计工作满20年，年休假能有15天。要注意，国家法定休假日和休息日是不算在年休假里的。
这里说的累计工作时间，既包括职工在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，甚至按照法律、行政法规以及国务院规定视同工作的时间也是包含在内的。
要是新到一家用人单位，并且符合享受年假的条件，职工当年的年假天数要按照在本单位剩余的日历天数来折算，折算后不足一整天的部分就不能享受年休假了。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位有义务保证职工能休年假，职工休年假时，工资和正常工作时一样。不过，如果单位因为工作需要，没办法安排职工休年假，在经过职工本人同意后，可以不安排，但对于职工应休却没休的年假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工年假天数可不是随便定的，是根据累计工作时间来确定的。按照《职工带薪年休假条例》，要是职工累计工作满1年但不到10年，能有5天的年休假；累计工作满10年但不满20年，年休假就有10天；要是累计工作满20年，年休假能达到15天。而且国家法定的休假日还有休息日，是不算在年休假里面的。
这里说的累计工作时间，既包括在同一家单位干活的时间，也包括在不同单位工作的时间，还有按照法律、行政法规或者国务院规定能视同工作的时间。
要是新到一个单位，而且符合享受年假的条件，当年能休的年假天数，得按照在这个单位剩下的日历天数来折算。算完后要是不足一整天，这部分就不能休年假了。折算方法是用当年在本单位剩下的日历天数除以365天，再乘以职工全年该享受的年休假天数。
用人单位得保证职工能休上年假，职工休年假的时候，工资和正常上班一样。要是单位因为工作需要，实在没办法安排职工休年假，得经过职工本人同意，才能不安排。不过对于职工该休却没休的年假天数，单位得按照职工日工资收入的300%给职工支付年休假工资。
法律建议：职工要清楚自己的累计工作时间和应享有的年假权益，遇到单位不安排年假又不支付报酬的情况，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

1、职工能休多少天年假，是根据他的累计工作时间来定的。按照《职工带薪年休假条例》，要是职工累计工作时长满1年但不到10年，那能休5天年假；满10年但不满20年，能休10天；累计工作满20年的，能休15天。而且国家法定节假日、休息日都不算在年假天数里。
2、这里说的累计工作时间，既包括职工在同一家单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间，还有按照法律、行政法规或者国务院规定能当作工作时间的部分。
3、新到一家单位，并且符合休年假条件的职工，当年能休的年假天数，要按照他在本单位剩下的日历天数来折算。折算后要是不到一整天的，就不能休这部分年假。具体折算方法是：（当年在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数。
4、单位有义务保证职工能休年假，职工休年假期间，工资和正常工作时一样。要是单位因为工作实在需要，没办法安排职工休年假，得经过职工本人同意，才可以不安排。不过对于职工应休却没休的年假天数，单位要按照该职工日工资收入的3倍来支付年假工资报酬。  

职工的年假天数怎么算？这是很多职场人关心的问题。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数由累计工作时间决定。累计工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的话，年休假能有15天。国家法定休假日和休息日不算在年假里。
累计工作时间包括职工在同一家单位或是不同单位的工作时长，还有按法律、行政法规或国务院规定视同的工作时间。
新进单位且符合年假条件的职工，当年年假天数要按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足一整天的部分不能休年假。折算方法是（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
要注意，单位得保证职工休年假，职工休年假时工资和正常工作一样。要是单位因工作需要不能安排职工休年假，得经职工同意，同时对于职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付报酬。如果遇到类似问题不懂如何处理，建议咨询专业法律人士。