到50岁单位不续签合同要如何解决

劳动者50岁时单位不续签合同，处理方式因性别而异。
如果是女性劳动者，到了50岁就达到法定退休年龄，这时劳动合同依法自动终止，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是女性劳动者还没享受基本养老保险待遇，能和单位商量一下，看单位能不能出于人道主义给点补助。
男性劳动者50岁还没到法定退休年龄，单位不续签合同的话，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签、劳动者不同意的情况，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
遇到单位不续签合同，劳动者可以先跟单位好好协商经济补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据材料。

劳动者到50岁单位不续签合同，分不同情况处理。
如果劳动者是女性，到了法定退休年龄，劳动合同依法就终止了，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是没享受基本养老保险待遇，可以和单位协商，看单位能不能出于人道主义给些补助。
要是劳动者是男性，没到法定退休年龄，单位不续签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种事，劳动者先和单位友好协商经济补偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据材料。

劳动者到50岁时单位不续签合同，处理方式要分情况来看。
如果是女性劳动者，到了50岁就达到法定退休年龄了，这种情况下劳动合同会依法终止，单位也不用给经济补偿。不过要是她还没享受到基本养老保险待遇，可以和单位商量一下，看单位能不能出于人道主义给点补助。
要是男性劳动者，50岁还没到法定退休年龄，单位却不续签合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除了单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续签，但是劳动者不同意这种情况外，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，劳动者还能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系、工作时长、工资多少这些情况的证据材料。

劳动者到了50岁，单位不续签合同，不同性别有不同处理办法。
对于女性劳动者，50岁通常已达到法定退休年龄，按照法律规定，这时劳动合同会依法终止。这种情况下，单位是不用支付经济补偿的。不过要是劳动者还没享受到基本养老保险待遇，不妨跟单位去协商一下，看能不能从人道主义的角度，给点补助。
换成男性劳动者就不一样了，50岁还没到法定退休年龄，如果单位不续签合同，《中华人民共和国劳动合同法》就起作用了。在劳动合同期满要终止固定期限劳动合同的时候，只要不是单位维持或者提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续签，但劳动者自己不同意这种情况，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
碰到这种不续签合同的事儿，劳动者可以先跟单位心平气和地商量经济补偿的问题。要是商量不拢，也别怕，有维权的办法。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁之前，得把能证明自己跟单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少这些事儿的证据材料准备好，这样维权更有把握。

1、劳动者到了50岁，单位不续签合同的情况得不一样对待。要是女性劳动者，到了法定退休年龄，劳动合同自然就终止了，单位也不用给经济补偿。要是这时候还没享受到基本养老保险待遇，能跟单位商量商量，试试能不能让单位从人道主义出发给点补助。
2、如果是男性劳动者，还没到法定退休年龄，单位却不续签合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期，除了单位提出维持或者提高原来合同条件继续签，结果劳动者自己不同意的情况，其他情况下单位都得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、碰上这种情况，劳动者可以先心平气和地跟单位谈经济补偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资有多少这些情况的证据材料。未来随着劳动法律制度不断完善，劳动者维权途径可能会更加便捷高效，同时也会促使企业更加规范自身的用工行为。