协商一致解除劳动合同双方还需补偿吗

和单位协商一致解除劳动合同，单位给不给补偿得看情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位先提出来，和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就该给劳动者经济补偿。
经济补偿的算法是根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
但要是劳动者主动提出和单位协商一致解除合同，那用人单位就不用给经济补偿。
这里要注意，算补偿的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到这类情况时，要清楚这些规定，维护自己的权益。

协商一致解除劳动合同，是否补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位先提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者自己主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用给经济补偿。
另外，这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。遇到协商一致解除劳动合同的情况，劳动者和用人单位都要了解这些规定，保障自己的权益。

协商一致解除劳动合同，是否要给补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位先提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
不过要是劳动者主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用给经济补偿了。
另外，这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。大家要注意这些情况，避免在解除劳动合同时出现不必要的纠纷。

协商一致解除劳动合同，给不给补偿可不是一概而论的，这得分不同情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动提出来和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？就看劳动者在本单位工作的时间。干满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿；干了六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
要是劳动者自己主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用给劳动者经济补偿了。
这里面还有工资认定的问题要注意。咱们说的这个工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多也不超过十二年。
给劳动者的建议是，在协商解除劳动合同时，先搞清楚是谁先提出来的，算明白自己应得的经济补偿。用人单位也得严格按法律规定执行，避免后续产生劳动纠纷。

1、协商一致解除劳动合同，给不给补偿得看具体是啥情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位提出来和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；要是不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。
2、要是劳动者自己主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用给劳动者经济补偿。
3、这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。从法律行业发展来看，这样的规定有助于平衡用人单位和劳动者的权益，随着社会经济发展，未来可能会根据实际情况对补偿标准和计算方式等进行进一步优化和调整。