公司拖欠2个月工资，劳动仲裁赔偿多少

1. 公司要是拖欠工资，劳动者去申请劳动仲裁能主张的赔偿得看具体情况。如果就只是想让公司支付拖欠的工资，比如拖欠了2个月，那劳动者就能要求公司把这2个月的工资给补上。从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按照和劳动者签订的合同，还有国家的相关规定，按时把工资足额发给劳动者。
2. 如果劳动者因为公司拖欠工资，决定和公司解除劳动合同，那除了能让公司支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿。这个经济补偿怎么算呢，按照劳动者在这家公司工作的时间来定。工作满一年，公司就得给相当于一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 要是劳动行政部门要求公司在一定时间内支付拖欠的工资，可公司过了期限还是没给，劳动行政部门就可以让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外的赔偿金。不过这得劳动行政部门来处理才行。
总之，劳动者最终能拿到多少赔偿，得根据自己工作了多久、工资水平这些实际情况确定。

公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁能主张的赔偿得看具体情况。
要是劳动者只要求支付被拖欠的工资，比如公司拖欠了2个月工资，那就能让公司把这2个月工资补上。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。
要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，不但能要回被拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期还不给，劳动行政部门可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，给劳动者加付赔偿金，不过这得先有劳动行政部门介入才行。
劳动者最终能拿到多少赔偿，要结合自己的工作年限、工资水平等实际情况确定。

公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁主张赔偿分几种情况。
若劳动者仅要求支付拖欠工资，可主张公司支付拖欠的2个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，除了要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，不过这得劳动行政部门介入处理。
具体赔偿数额需结合劳动者工作年限、工资水平等实际情况确定。劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护权益。

公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁能主张的赔偿得看不同情况。
要是劳动者只要求公司支付拖欠的工资，比如公司拖欠了2个月工资，劳动者就可以主张公司支付这2个月工资。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，那除了要求支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，可公司逾期还是没支付，劳动行政部门就能责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过这得劳动行政部门介入处理才行。
具体能拿到多少赔偿，还得结合劳动者的工作年限、工资水平等实际情况来确定。

当公司出现拖欠工资的情况，劳动者申请劳动仲裁能主张的赔偿有多种情形。
如果劳动者只是单纯要求公司支付被拖欠的工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。比如公司拖欠了2个月工资，劳动者就可以要求公司支付这2个月的工资。
要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，那除了被拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，可公司逾期还是不支付，劳动行政部门就能责令公司按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金，不过这得劳动行政部门介入处理才行。
劳动者要注意，具体能拿到多少赔偿，得结合自己的工作年限、工资水平等实际情况来确定。建议劳动者遇到公司拖欠工资，先和公司友好协商，协商不成再申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。