何种情形劳动者可越过仲裁直接去起诉

在处理劳动争议时，一般得先经过仲裁前置程序，但也存在几种劳动者能越过仲裁直接去法院起诉的情况。
要是用人单位出现拖欠或没给够劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些状况，并且还给劳动者出具了工资欠条之类的债权凭证，双方对基本的劳动法律关系没啥别的争议，只是单纯的欠钱还钱的关系，劳动者就可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，直接去法院告，这种会按普通民事纠纷来处理。
要是劳动者拿着用人单位的工资欠条去起诉，而且诉讼请求里不涉及劳动关系的其他争议，这也会被当成拖欠劳动报酬的争议，劳动者能直接起诉到法院。
还有一种情况是在劳务关系里起了纠纷，因为劳务关系和劳动关系不同，不用先走劳动仲裁程序，劳动者可以直接就劳务报酬等纠纷去法院起诉。
不过要提醒广大劳动者，除了上面说的这几种情况，劳动争议基本都得先去劳动仲裁。要是不经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般是不会管的。所以大家遇到劳动纠纷，一定要先分清自己的情况是不是能直接起诉，要是不符合条件，最好先进行劳动仲裁，保障自己维权的程序正确，顺利解决问题。

1、一般来说，劳动争议得先经过仲裁这一步。不过呢，有些情况劳动者不用先仲裁，能直接去法院起诉。
2、要是用人单位欠劳动者工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，还给出了工资欠条等能证明债权的东西，双方对基本的劳动法律关系没别的争议，只是单纯的欠债还钱的事儿，那劳动者能根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，直接去法院起诉，法院会按普通的民事纠纷来处理。
3、如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种就当作拖欠工资的争议，能直接去法院告。
4、在劳务关系里起的纠纷，因为劳务关系和劳动关系不一样，不用先经过劳动仲裁，劳动者能就劳务报酬这些纠纷直接起诉。
要留意，除了上面说的这些情况，劳动争议一般都得先仲裁。要是没仲裁就直接起诉，法院一般是不会受理的。

劳动纠纷发生时，不少劳动者不清楚该先仲裁还是直接起诉。一般来说，劳动争议要先走仲裁程序，但有几种情况可以跳过仲裁直接去法院起诉。
用人单位拖欠工资、工伤医疗费等费用，还给出了工资欠条这类债权凭证，且双方对基础劳动法律关系没啥其他争议，只是单纯的债权债务问题，这时劳动者就能依据相关法律解释，直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。要是劳动者只拿工资欠条去起诉，诉求也不涉及劳动关系的其他争议，也能当作拖欠劳动报酬争议直接起诉。另外，劳务关系里产生的纠纷，因为劳务关系和劳动关系不同，不适用仲裁前置程序，劳动者能就劳务报酬等纠纷直接去法院打官司。
需要提醒劳动者，除了上面说的这些特殊情况，劳动争议大多得先经过劳动仲裁。要是没经过仲裁就直接起诉，法院基本上不会受理。所以，遇到劳动纠纷先看看自己的情况是不是符合不用仲裁的条件，免得耽误时间。拿不准的话，也可以咨询专业法律人士。

劳动争议一般要先经过仲裁前置程序，但有几种情况劳动者能越过仲裁直接起诉。
要是用人单位拖欠或没足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，还给出了工资欠条等债权凭证，双方对基础劳动法律关系没其他争议，只是单纯的债权债务关系，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，直接去法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。
劳动者拿用人单位的工资欠条当证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这会被视为拖欠劳动报酬争议，也能直接向法院起诉。
在劳务关系里产生纠纷，因为劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动仲裁前置程序，劳动者能就劳务报酬等纠纷直接起诉。
要注意的是，除了上面说的这几种情形，劳动争议通常都得先经过劳动仲裁。要是没经过仲裁就直接起诉，法院一般不会受理。所以劳动者遇到劳动争议时，要先分清情况，再决定是先仲裁还是直接起诉。

劳动争议通常要先走仲裁程序，但也有几种情况劳动者能跳过仲裁直接去法院起诉。
要是用人单位拖欠或者没给够劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，还给出了工资欠条这类债权凭证，而且双方对基本的劳动法律关系没其他争议，只是单纯的债权债务问题，那劳动者可以根据相关法律解释，直接去法院起诉，法院会按普通民事纠纷处理。
如果劳动者拿着用人单位的工资欠条直接起诉，诉讼请求又不涉及劳动关系其他争议，这种就会被当成拖欠劳动报酬争议，也能直接去法院起诉。
另外，在劳务关系里产生的纠纷，因为劳务关系和劳动关系不一样，不用遵循劳动仲裁前置程序，劳动者可以直接起诉劳务报酬等方面的纠纷。
不过要注意，除了上面说的这些情况，劳动争议一般都得先经过劳动仲裁。要是没经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般是不会受理的。所以大家遇到劳动争议时，得先弄清楚自己的情况符不符合直接起诉的条件，避免走弯路。