劳动合同期未满违约金该如何计算呢？

对于拖欠款项,如果未约定违约金,如何计算呢这个问题，解答如下,拖欠款项,如果未约定违约金,如何计算呢案例介绍：甲乙双方签订经销代理权合同，乙方支付甲方代理权押金50万元，约定合同到期后甲方无息全额退还，合同到期后甲方未按合同约定退还，乙方诉至要求返还50万押金并要求按每日万分之四支付违约金，甲方只同意按同期银行拖欠款项,如果未约定违约金,如何计算呢案例介绍：甲乙双方签订经销代理权合同，乙方支付甲方代理权押金50万元，约定合同到期后甲方无息全额退还，合同到期后甲方未按合同约定退还，乙方诉至要求返还50万押金并要求按每日万分之四支付违约金，甲方只同意按同期银行存款利息标准支付，最终一审判决按照日万分之二点一支付违约金，双方均未上诉。一、概念：逾期付款违约金，属违约金的一种，是指有义务付款一方当事人逾期付款而应承担的违约金。二、逾期付款违约金的演变1、首次出现在《工矿产品购销合同条例》第３６条第４项规定中出现，其适用范围限于有明文规定的违约条款中，故不具有普遍的法律效力，其规定逾期付款违约金的计算标准按“中国人民银行有关延期付款的规定”，因中国人民银行不同时期对延期付款的利率规定不同，致使在认定违约金的计算标准时也要不断调整。2、针对个案司法解释复函１９９６年５月之前，最高均以复函的形式对地方的具体适用问题予以答复。（如１９９４年最高人民以法函（１９９４）１０号复函向黑龙江省高级人民作了逾期付款违约金标准的答复），而此时的“逾期付款违约金”尚未以法定概念的形式适用于一般合同案件。3、司法解释复函扩大适用范围-----由“贷款合同”扩大至“合同”最高人民法释〔１９９９〕８号）《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》一改过去“就案说案”的个案指示，扩大了请示的“贷款合同”案件范围，将“逾期付款违约金”的适用范围扩大到“合同”案件。从而使“逾期付款违约金”这一概念固定化并使之具有了“法律”的效力。4、司法解释修改调整标准每日万分之四至目前万分之二点一2000年11月15日，最高作出了法释〔2000〕34号，最高人民法院关于修改《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》的批复，批复中只是删除了“参照中国人民银行1996年4月30日发布的银发〔1996〕156号《关于降低金融机构存、贷款利率的通知》的规定，目前，逾期付款违约金标准可以按每日万分之四计算”的内容，言下之意，逾期付款违约金仍适用于一般合同案件，只是标准随中国人民银行公布的利率标准，现实行的利率标准为2003年12月10日银发［2003］251号〈〈中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知〉〉中规定的标准。

您好，针对您的实习期未满辞职需要交违约金吗问题解答如下,依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：(一)各方基本信息(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障(三)实习期间的食宿和休假安排(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任(六)实习考核方式(七)违约责任(八)其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

根据你的问题解答如下,是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看，根据我国劳动合同法的明确规定，只有以下两种情况适用违约金：【第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【第二十三条】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，除了上面这两种情况，你都不必支付违约金。