公司诉求返还社保属不属于仲裁范围

公司要求返还社保，能不能通过劳动仲裁解决，得看具体情况。
要是公司想让员工归还多缴的社保费，这种属于社保费用缴纳数额、时间方面的争议，不算劳动争议仲裁受理范围。因为社保征缴是社保管理部门的法定职责，有行政强制性。要是缴费基数、年限出问题，得找社保管理部门处理。
不过，如果公司和员工在劳动合同里明确约定了社保费用承担比例，员工违反约定，让公司多掏了本应员工承担的社保费，公司根据合同约定要求返还，这就属于劳动争议，能申请劳动仲裁。这是基于双方合同关系产生的纠纷，不是单纯的社保征缴问题。
总之，公司诉求返还社保，不能直接判定是否能走仲裁，得看实际情况再做判断。要是自己拿不准，可以进一步咨询专业人士。

公司诉求返还社保是否属于仲裁范围，得看具体情况。
要是公司要求员工返还多缴纳的社保费用，这属于社会保险费用缴纳数额、缴纳时间等方面的争议。按照相关规定，这类争议不在劳动争议仲裁的受案范围内。因为社保征缴是社保管理部门的法定职责，有行政强制性质。要是出现缴费基数、缴费年限等问题，应该找社保管理部门解决。
不过，要是公司和员工在劳动合同里明确约定了社保费用的承担比例，员工违反约定，让公司多承担了本应由员工承担的社保费用，公司依据合同约定要求员工返还，这种情况可视为劳动争议，属于劳动仲裁范围。这是基于双方的合同关系产生的纠纷，不是单纯的社保征缴问题。
总之，公司诉求返还社保不能直接确定是否属于仲裁范围，要结合具体情况判断。如果遇到这类问题，先看是否有合同约定。有约定且符合条件的，可申请劳动仲裁；属于社保征缴问题的，找社保管理部门处理。

公司要求返还社保算不算仲裁范围？这得具体情况具体分析。
要是公司想让员工退还多缴的社保费，这属于社保缴费数额、时间等方面的争议。按照规定，这种争议不在劳动争议仲裁受理范围内。因为社保征缴是社保管理部门的法定职责，具有行政强制力。要是遇到缴费基数、年限这类问题，该找社保管理部门解决。比如公司误给员工多缴纳了社保，这种情况就不适合通过劳动仲裁解决。
不过，如果公司和员工在劳动合同里明确约定了社保费用的承担比例，员工违反约定，导致公司替员工多承担了社保费，公司依据合同约定让员工返还，这种情况可算作劳动争议，能申请劳动仲裁。这是基于双方的合同关系产生的纠纷，不是单纯的社保征缴问题。打个比方，合同约定员工承担 30%的社保费，但员工实际没承担，让公司多掏了钱，公司就可以通过仲裁维权。
所以，公司诉求返还社保，不能直接判断是否能仲裁，一定要看具体情况。

公司要求返还社保能不能通过仲裁解决，得看具体情况。
要是公司想让员工退还多交的社保费，这属于社保费用缴纳数额、时间等方面的争议。社保征缴是社保管理部门的法定工作，有行政强制的性质。就好比缴费基数、年限这些事儿，是社保管理部门管的。所以这类争议不在劳动争议仲裁的受理范围内，遇到这种问题，应该找社保管理部门来处理。
不过，如果公司和员工在劳动合同里明确约定了社保费用的承担比例，结果员工违反约定，让公司多掏了本应由员工出的社保费。这时候公司依据合同约定要求员工返还，就可以当成劳动争议，能走劳动仲裁程序。这是因为这种纠纷是基于双方的合同关系产生的，不是单纯的社保征缴问题。
给公司和员工的法律建议：公司在和员工签订劳动合同时，要把社保费用承担比例写清楚，避免后续产生纠纷。员工也要认真对待劳动合同，遵守约定。要是遇到社保相关纠纷，先弄清楚是哪类情况，再选择合适的解决途径。总之，在社保问题上依法行事，才能保障自己的合法权益。

1、公司要求返还社保能不能通过仲裁解决，得看具体情况。
要是公司想让员工退还多交的社保费，这属于社保缴费金额、时间等方面的争议。按照相关规定，这类争议不在劳动争议仲裁的受理范围内。因为收社保是社保管理部门的法定工作，有行政强制性。要是缴费基数、年限出了问题，得找社保管理部门解决。
2、不过，要是公司和员工在劳动合同里明确约定了社保费用的承担比例，员工违反约定，让公司多承担了本应由员工出的社保费，公司按合同约定要求员工返还，这种情况就可以算劳动争议，能走劳动仲裁。这是基于双方合同关系产生的纠纷，不只是社保征缴的问题。
总之，公司要求返还社保，能不能走仲裁，得结合实际情况判断。