若用人单位不订无固定合同要怎样处理

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却不签，劳动者有办法维护自己的权益。
2、要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像在单位连续工作满十年，或者已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同等情况，可单位就是不肯签。从应当签无固定期限劳动合同那天开始，劳动者能要求单位每个月付双倍工资。这其实是法律对单位违法做法的一种惩罚。
3、劳动者可以先跟单位商量，让单位按照法律规定，和自己签订无固定期限劳动合同。要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力让单位改正。
4、劳动者还能通过劳动仲裁来解决这个问题。申请仲裁的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多少年等方面的证据。要是劳动者对仲裁结果不认可，能在规定时间内去法院起诉。
简单来说，单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可以通过商量、投诉、仲裁、起诉等途径，要求单位付双倍工资，并且和自己签订无固定期限劳动合同。

在工作中，若用人单位该签无固定期限劳动合同却不签，劳动者有办法维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等符合条件的劳动者，若单位拒绝签订，从该签无固定期限合同那天起，劳动者能要求单位每月付双倍工资，这是对单位违法的惩罚。
劳动者发现这种情况，可先和单位协商，要求依法签订合同。若协商没结果，能向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正。也能申请劳动仲裁，仲裁前要准备好证明劳动关系、工作年限等的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
所以，当用人单位不签无固定期限劳动合同时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，既让单位支付双倍工资，也促使其签订无固定期限合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该订立无固定期限劳动合同却不订立，劳动者有办法维护权益。
要是劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年、连续签了二次固定期限劳动合同等，可单位拒绝签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，劳动者能要求单位每月付二倍工资。这是法律对单位违法的惩罚性规定。
劳动者可以先和单位协商，让单位依法签无固定期限劳动合同。要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。
劳动者还能通过劳动仲裁解决争议。申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系、工作年限等的相关证据。要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼。
也就是说，单位不订立无固定期限劳动合同，劳动者能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，要求单位支付二倍工资并签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位该订立无固定期限劳动合同却不订立，劳动者有办法维护自己的权益。
要是劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，像在单位连续工作满十年，或者和单位连续订立二次固定期限劳动合同等情况，而单位却拒绝签订，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，劳动者能要求单位每月支付双倍工资。这其实就是法律对单位违法行动的一种惩罚。
劳动者可以先找单位协商，要求单位依法签订无固定期限劳动合同。协商没用的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令单位改正。此外，劳动者还能通过劳动仲裁来解决纠纷。申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限等相关的证据。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能去法院起诉。
也就是说，面对单位不订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，要求单位支付双倍工资，并且签订无固定期限劳动合同。  

在日常生活里，当遇到用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，该订立无固定期限劳动合同却不订立的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。
要是劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，而单位却拒绝签订，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，劳动者就有权要求单位每月支付双倍工资。这其实就是法律给那些违法用人单位的一个小惩罚。
劳动者可以先和单位好好谈一谈，提醒单位按法律规定签订无固定期限劳动合同。要是协商没成功，别着急，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会出手，责令单位改正错误。
劳动仲裁也是解决问题的好途径。申请仲裁前，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多长时间等相关证据。这些证据能帮劳动者在仲裁中更有底气。
要是对仲裁结果不太满意，劳动者还能在规定的时间内去法院起诉。通过法律途径，让单位认识到自己的错误，支付双倍工资并且签订无固定期限劳动合同。
所以，劳动者遇到这种情况不用怕，勇敢地运用法律武器，维护自己应有的权益。