公司在合同到期解除合同会给赔偿吗

公司在合同到期时解除合同，赔不赔偿得看具体情况。
先说劳动合同，要是合同到期了，公司想维持或者提高约定条件跟劳动者续签，可劳动者不同意，最后合同终止，这种情况下公司就不用给经济补偿。举个例子，公司提出按照原来的工资待遇续签合同，员工却拒绝了，公司也就没有赔偿的义务。
但要是合同到期，公司决定不续签，或者降低条件续签，劳动者不同意，从而导致合同终止，公司就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
除了劳动合同，像买卖合同这类其他合同，一般合同到期就自然终止，通常不存在赔偿问题。不过要是合同里有特别的约定，一方没按照约定做，给对方造成了损失，那可能就得承担违约责任，给对方赔偿了。这时候大家就得仔细看合同里的条款，明确自己的权利和义务。

公司在合同到期解除合同时，赔不赔偿得看具体情况。
先说劳动合同。要是合同到期，公司提出按原来条件甚至提高条件跟员工续订合同，可员工不想续订，这时候合同终止，公司不用给经济补偿。打个比方，公司说工资待遇不变，接着签合同，可员工拒绝，那公司就没有赔偿责任。
反过来，要是合同到期，公司不打算续订，或者降低条件让员工续订，而员工不同意续订导致合同终止，公司就得给员工经济补偿。补偿多少呢？按照员工在公司工作的年头算，工作满一年，公司给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
对于其他类型的合同，像买卖合同，合同到期通常就自然结束了，一般不会有赔偿的事儿。不过，要是合同里有特别的规定，其中一方不按照约定做事，给对方造成了损失，那这一方可能就得担责赔偿。
法律建议：员工遇到合同到期情况，要留意公司续订合同的条件。要是公司降低条件，别轻易同意，要懂得争取自己应得的经济补偿。签其他合同时，好好看看合同条款，明确违约责任，维护自身权益。

1、公司在合同到期解除合同给不给赔偿，得看具体情况。
对于劳动合同，要是合同到期了，公司按原来条件或者提高条件和劳动者续签，可劳动者不同意，最后劳动合同终止，这种情况下公司不用给经济补偿。例如公司提出维持之前的工资待遇续签合同，员工不答应，公司就没赔偿的责任。
2、但如果劳动合同到期，公司不想续签，或者降低了条件续签，劳动者不同意，导致劳动合同终止，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是其他类型的合同，像买卖合同，合同到期正常就结束了，通常不会有赔偿的事儿。不过要是合同里有特殊约定，有一方没按约定做，给对方造成了损失，那就可能要承担违约责任，给对方赔偿。

公司在合同到期解除合同时，是否要给赔偿得看具体情况。
对于劳动合同，要是合同到期，公司按原条件或提高条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下公司不用给经济补偿。举个例子，公司提出按原来工资待遇续签，员工不答应，公司就没赔偿义务。但要是公司不打算续签，或者降低条件续签，劳动者不同意，公司就得给经济补偿了。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
而对于买卖合同这类其他合同，合同到期自然就结束了，通常没赔偿的事儿。不过要是合同里有特殊约定，一方没按约定做，给对方造成损失了，那就可能要担违约责任、进行赔偿。
大家遇到合同到期解除的情况，要先弄清楚是哪种合同，再根据上述规则判断是否该拿赔偿，有疑问也可以进一步咨询专业人士。

公司在合同到期解除合同是否赔偿，得分情况看。
对于劳动合同，要是合同到期，公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，公司不用给经济补偿。就像公司提出按原工资待遇续签，员工拒绝，此时公司没赔偿义务。
要是劳动合同到期，公司不打算续订，或者降低条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，公司就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
对于其他合同，像买卖合同，合同到期自然终止，一般没赔偿问题。不过，要是合同有特别约定，一方不按约定履行让对方有损失，可能要担违约责任并赔偿。所以，遇到合同到期情况，要先看合同类型和具体约定，依法依规保障自己权益。