88年到93年纺织厂没给我交社保,至纺织厂2005年倒闭出纺织厂,我是88年12月招工入纺织厂工作?

[律师回复]先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。

[律师回复]你好，具体情况可以和我说一下，手里都有什么证据

[律师回复]结论：饭堂解散若导致你非自愿离职，可领失业金，关键是让公司出具解除证明并办失业登记。 展开：失业保险金领取条件：失业前单位和本人缴失业险满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记有求职意愿。公司解散饭堂若把你辞退或协商解除，属非自愿，符合条件就能领。你要：让公司出具解除劳动合同证明并注明非个人原因；公司应在15日内办社保减员和失业转档；你带证明、身份证、社保卡去社保经办机构办失业登记和申领。协商时明确是公司原因解除，别签自愿离职。若公司不配合开证明，可投诉或仲裁。金额按当地最低工资的一定比例发，最长24个月。早办早领。补充，失业金不主动申领就作废，离职后赶紧办手续，别拖过期限白白损失一笔本该拿的钱。

[律师回复]根据你描述的情况，结论需要区分两种法律关系，请对照自身情况判断。 一、核心法律判断：劳动关系还是劳务关系 你入职时已63岁，超过法定退休年龄。能否主张经济赔偿，取决于双方被认定为劳动关系还是劳务关系： · 若认定为劳务关系：无法主张劳动法上的经济赔偿金（2N），只能依据劳务合同或民法典主张违约赔偿。 · 若认定为劳动关系：违法辞退可主张赔偿金（2N），你工作1年2个月，计算为2个月工资×2=4个月工资。 二、关键区分：未享受养老金待遇的原因 司法实践重点审查你未能享受养老保险待遇是否与用人单位有关： · 非因用人单位原因（如你入职前社保缴费年限就不足15年）：法院通常认定劳动关系在达到退休年龄时终止，此后为劳务关系，难以主张赔偿金。 · 因用人单位原因（如在职期间单位未依法缴纳社保导致你无法享受待遇）：可能被认定为劳动关系，违法辞退应支付赔偿金。 三、当前建议 1. 优先收集证据：工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知或沟通记录，用以证明用工事实和辞退情况。 2. 向劳动仲裁委申请仲裁：若仲裁以“超龄”为由不予受理，可凭不予受理通知书直接向法院起诉。 3. 起诉时的策略：可同时主张确认劳动关系及赔偿金；若法院认定是劳务关系，再依据民法典主张违约或侵权赔偿。 由于你入职时已超龄，被认定为劳务关系的可能性较大，建议尽快携带现有材料咨询当地专业律师，评估你未享受养老金待遇的具体原因是否与单位有关，再决定诉讼策略。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]真实补缴的星号标记无法消除，仅系统录入错误才可携带劳动合同、工资流水、完税凭证去社保局申请更正。

[律师回复]可以追缴社保，只要确定了劳动关系

[律师回复]先向企业破产管理人申报伤残津贴债权，要求列入职工债权优先清偿；企业已注销或财产不足，持裁决书向法院申请执行或申请工伤保险基金先行支付。养老险只缴5年，60岁办不了按月退休，可继续以灵活就业人员缴满15年，或转城乡居民养老保险；若仍不能领养老金，伤残津贴应由破产财产继续支付，不足部分再向基金主张。别轻易签放弃协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]和单位谈：由单位提出，双方协商一致解除劳动合同 - 属于单位发起的协商解除，依然可以领失业金 ? - 相比直接“开除”，书面记录会温和一点，后续如果再找工作，离职原因观感更好； ? - 可以和单位协商，离职证明上写“协商解除劳动合同”，不要写“因刑事案底开除”。

[律师回复]结论先说：二次报销通常不是出院时自动结算的，绝大多数情况下需要你先走完基本医保报销，然后拿着单据去办「二次报销」（比如大病保险、单位补充医疗、工会互助等），属于事后申请，不是医院窗口一次刷完。 分情况说明：第一，基本医保（含居民、职工）在联网医院住院，一般出院时直接刷卡结算，该报的当场报掉，这是第一次。第二，所谓二次报销，常见是大病保险——很多地方对超过起付线的高额医疗费自动累计、系统结算，不用单独跑；但也有的地方要你事后提交材料。第三，如果是单位的补充医疗保险或者商业保险，基本都要你拿发票、费用清单、出院小结去手动申请，不会自动打到账。第四，建议你问清楚自己参加的是哪类——当地大病保险咨询医保局，单位补充医疗问人事，商业险看保单。第五，所有原始票据、费用明细、结算单务必留好复印件，二次报销最怕票据丢失。总之别默认自动到账，主动去问去办才稳妥。

[律师回复]单位不缴社保，折进计件工资也不合法，法定义务不能免除。想拿补偿，别写个人原因辞职，要书面通知单位：因未依法缴社保，被迫解除劳动合同。这样可主张经济补偿，每满一年一个月工资，六年多通常六到七个月。保存合同、工资流水、考勤、聊天记录，尽快申请劳动仲裁；补缴社保另向社保经办机构或税务征收机关反映，时效从解除起一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论：用人单位只扣了你个人应缴部分、却未缴纳单位应承担部分，属于未依法足额参保，你有权要求单位补缴这五年的单位部分社保。处理路径有三条。第一，收集证据：劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录，以及社保缴费明细（可到当地社保经办机构或政务平台打印），证明你与单位存在劳动关系、工资标准，且单位仅扣缴了个人部分。第二，向单位所在地或用工所在地社保征收机构（社保中心稽核部门）投诉，要求责令单位补缴2016至2020年单位应缴部分；补缴通常有时效与滞纳金规定，但劳动关系存续期间欠缴一般可追缴。第三，若单位拒绝，可同时申请劳动仲裁确认劳动关系并主张相关权益，对稽核结果不服还可提起行政复议或诉讼。需注意，个人部分本就由你承担，单位部分依法必须由单位缴纳，单位把本该它出的钱省下是违法的。建议尽快处理，时间越久取证越难，且可能影响你养老、医疗、工伤等待遇累计。

[律师回复]回老家报销，去参保地医保经办机构，通常是县市区医保局或政务大厅医保窗口。住院前先在医保服务平台备案，出院能直接结算最好；没直接结算，就带身份证、社保卡、住院发票、费用清单、出院记录和诊断证明回去交。先备案再就医，报销更顺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]先说结论，公司让你签"自行缴纳社会保险的本人承诺书"、并说每月打一千多社保补贴进你卡里，这种做法要格外警惕，它往往意味着公司想规避给员工交社保的法定义务。按法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为你缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），这是强制义务，不能通过一纸"承诺书"转嫁给员工。如果公司不给交、只发补贴让你自己去交，一旦你发生工伤、生病、失业，损失全由自己扛，而且公司仍可能被责令补缴并受罚款。建议你：第一，保留好这份承诺书、工资条、劳动关系证据；第二，向当地社保稽核部门或劳动监察投诉，要求公司依法补缴；第三，别轻易签这种"自愿不交社保"的承诺，签了不代表公司免责，反而可能让你维权时多一层麻烦。社保是底线保障，千万别用补贴换。

[律师回复]先说结论：离职后单位既不办停保也不续交，你完全能查能证，而且这是单位违规。证明方法很简单：带上身份证到当地社保经办大厅打印参保缴费明细，或者在社保官方小程序、政务服务应用上实名登录查"参保状态"和"缴费记录"，上面会清楚显示单位是否还在为你缴费、有没有办理暂停。发现单位该停未停，先书面要求单位HR办理减员停保；拒不办理的，向劳动监察大队投诉，单位会被责令整改并可能补收滞纳金。如果因此影响你新单位参保或领失业金，相关损失可要求原单位赔偿。证据就是那张缴费明细截图，留好就行。若单位一直不配合导致你新单位无法参保或影响医保报销，由此产生的损失可以另行主张赔偿，保留好新旧单位衔接受阻的证明，劳动监察这关通常站在劳动者这边。