公司在哪些情形下能够延期发工资

从法律角度看，员工按时拿到工资就跟去超市买完东西能带走商品一样天经地义。不过《工资支付暂行规定》里也说了，有些情况下用人单位能延期支付工资。
第一种情况是遇到天灾、战争这类不可抗力，就像突然来了洪水、地震，工厂都被破坏了，短时间内确实没办法按时给大伙发工资。另一种情况是单位生产经营困难，钱周转不开。不过这种不能单位自己说了算，得先征得单位工会同意。而具体能延期多久，各省、自治区、直辖市的劳动行政部门会根据当地情况确定。
除了这两种情况，单位可不能随便晚发工资。要是违反了，那就要担法律责任了。如果单位拖欠工资，员工可以要求单位在一定时间内把工资补齐。要是过了时间还不给，那单位就要多给员工赔偿，赔偿金额在应付工资的百分之五十到百分之百之间。要是员工和单位因为工资支付的事儿起了争执，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉单位。
所以，员工要清楚自己的权益，遇到工资被随意拖欠的情况，要勇敢地用法律武器维护自己。单位也得遵守法律规定，别随意拖欠工资，不然麻烦可就大了。

1、按照《工资支付暂行规定》，有两种情况用人单位能延期支付工资。一种是碰上自然灾害、战争这类不可抗力，单位实在没办法按时发工资；另一种是单位生产经营困难、资金周转受影响，在得到本单位工会同意后，可以暂时延期支付员工工资。延期时间的上限，由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况来定。
2、要注意，除了上面说的情况，单位不能随便延期发工资，不然就得担法律责任。员工可以要求单位限期支付工资，如果单位逾期不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。
3、要是员工和单位因为工资支付起了劳动纠纷，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工资支付方面，并不是用人单位想什么时候发就什么时候发的，只有一些特定情形才可以延期支付工资。根据《工资支付暂行规定》，有两种情况用人单位能这么做。一种是遇到自然灾害、战争这类不可抗力，导致实在没办法按时发工资。另一种是用人单位生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，不过延期时间的上限由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况来确定。
除了这两种情况，单位不能随意延期发工资，不然要承担法律责任。要是单位不按时发工资，劳动者可以要求单位限期支付。如果逾期还不支付，单位要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是劳动者和用人单位因为工资支付问题产生了劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。

《工资支付暂行规定》规定了用人单位可延期支付工资的情形。其一，发生自然灾害、战争等不可抗力，用人单位确实没办法按时支付工资，可延期支付。其二，用人单位生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，能暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门按各地情况确定。
除了上述情况，用人单位不能随意延期支付工资，否则要承担法律责任。劳动者可要求用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者和用人单位因工资支付产生劳动争议，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

根据《工资支付暂行规定》，有两种情况用人单位可以延期支付工资。一种是遇到自然灾害、战争这类不可抗力因素，导致单位实在没办法按时给员工发工资。另一种是单位生产经营困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，能暂时延期支付工资。不过延期时间的上限，由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况来确定。
要注意，除了上面提到的这两种情况，单位不能随便延期发工资，不然就要承担法律责任。要是单位随意延期，劳动者可以要求单位在一定期限内支付工资。如果单位逾期还是不支付，就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是劳动者和单位因为工资支付问题产生了劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，大家要清楚自己的权益，遇到工资被随意拖欠的情况，要通过合法途径维护自身利益。