公司不与孕妇续签合同应怎样赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，就算劳动合同到期了，用人单位也不能就此终止合同，得等这些特殊情况结束，才能终止合同。
要是公司不愿意和怀孕的女职工续签合同，那可就属于违法解除劳动合同了。怀孕女职工可以要求公司接着履行劳动合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同确实没办法再履行下去了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个怀孕的女职工在公司工作了3年5个月，她每个月平均工资是5000元，那么她能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元，赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。
怀孕女职工可以先跟公司商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己该有的权益。随着法律意识的普及和劳动权益保障制度的不断完善，未来劳动者在遇到此类问题时，会有更便捷、高效的途径来解决纠纷，企业也将更加规范自身的用工行为，避免类似的违法情况发生。

怀孕、生产和哺乳期间的女职工受法律保护。《劳动合同法》规定，要是女员工处在孕期、产期、哺乳期，就算劳动合同到期，公司也不能终止合同，得等这些特殊情形结束才行。
有些公司会不与孕妇续签合同，这其实是违法解除劳动合同。遇到这种情况，孕妇有两个选择。一是要求公司继续履行合同；要是孕妇不想继续履行或者合同无法再继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿咋算呢？是按员工在公司的工作年限来定。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，若孕妇在公司干了3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000元，等于17500元，赔偿金则是补偿金的两倍，也就是35000元。
要是遇到这种事，孕妇可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不能终止劳动合同，要续延到相应情形消失才终止。
要是公司不与孕妇续签合同，这属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行合同。要是孕妇不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孕妇在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，赔偿金是17500×2 = 35000元。
孕妇可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，碰上劳动合同期满的情况，用人单位不能终止劳动合同，得等这些特殊情形结束了，才能终止。
要是公司不跟孕妇续签合同，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种事，孕妇有两个选择。其一是要求公司继续履行劳动合同；其二，要是孕妇不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果孕妇在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。
孕妇要是碰到公司不续签合同的情况，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是协商不成功，孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》给孕期、产期、哺乳期的女职工吃了颗“定心丸”。当女职工处于这“三期”内，要是劳动合同到期了，用人单位可不能直接终止合同，得把合同延续到相应情形结束才行。
要是公司不管不顾，不跟孕妇续签合同，那可就违法了，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，孕妇有两个选择。一是要求公司继续履行合同，让自己能安安心心工作到相应情形结束；二是如果孕妇不想继续履行合同，或者合同确实没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位孕妇在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那她的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。
孕妇碰到这种事，先跟公司好好协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别慌，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。