劳动合同不续签，哪方需提前告知对方

在劳动合同到期不续签的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》没有硬性要求哪一方必须提前告知对方。不过，是否提前告知以及提前多久告知，得看劳动合同里是怎么说的。
要是劳动合同明确约定了提前告知的相关事宜，那双方都得按约定来办。打个比方，合同写明要提前30天告知，不管是单位还是劳动者不想续签了，就得在合同到期前30天通知对方，这是遵守合同约定的要求。
要是合同里没提这回事，按照公平和诚信的原则，单位在合同到期不续签时，最好提前一段合理时间通知劳动者，方便劳动者找新工作。在实际的司法案例里，提前1个月左右告知比较常见。劳动者要是不想续签了，也得赶紧告诉单位，别影响单位的工作安排。
如果是单位不续签，这里有个情况要注意。除了单位提出维持甚至提高原来合同条件来续签，但是劳动者不同意这种情况外，单位得给劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下单位不续签，是要对劳动者进行一定经济补偿的。
给大家的法律建议是，签劳动合同时，双方最好明确约定好合同到期不续签的提前告知事宜，这样能避免以后产生不必要的纠纷。劳动者也要留意自己合同到期的时间和相关约定，遇到疑问及时和单位沟通。  

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，并没有硬性规定在劳动合同到期不续签的情况下，必须是哪一方提前告知对方。至于要不要提前告知、提前多久告知，要看劳动合同里双方是咋约定的。
2、要是劳动合同有相关约定，那双方就得照着约定做。打个比方，合同约定得提前30天告知，不管是用人单位还是劳动者不想续签了，都得在合同到期前30天告诉对方。
3、要是合同没这方面约定，从公平和讲诚信的角度，用人单位在劳动合同到期不想续签时，通常得提前一段合理时间通知劳动者，好让劳动者能提前准备重新找工作之类的事儿。在实际的司法案例里，提前1个月左右告知是比较常见的做法。劳动者要是决定不续签，也得及时告诉用人单位，免得影响用人单位的工作安排。
4、如果用人单位不续签，一般是要给劳动者支付经济补偿的，不过有种情况除外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件跟劳动者续签，但劳动者不愿意续签。

在劳动合同到期不续签的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》并未强制规定哪一方必须提前告知对方。至于是否要提前告知、提前多久告知，要看劳动合同里的相关约定。
如果合同有约定，双方就得按约定办事。假设合同约定提前30天告知，不管是单位还是劳动者不想续签，都要在合同到期前30天告诉对方。
要是合同没约定，从公平和诚信的角度考虑，单位在不续签劳动合同时，一般要提前合理时间通知劳动者，让劳动者有时间重新找工作。在司法实践中，提前1个月左右告知比较常见。劳动者若不想续签，也得及时告知单位，别影响单位工作安排。
另外，要是单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况除外。大家在遇到劳动合同到期不续签的情况，要留意这些法律要点，保障自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，法律没强制规定劳动合同到期不续签时，哪一方要提前告知对方。要不要提前告知、提前多久告知，可看劳动合同里有无相关约定。
要是劳动合同有约定，双方就得按约定来。举个例子，合同约定提前30天告知，不管是用人单位还是劳动者不想续签，都要在合同到期前30天告诉对方。
要是合同没约定，基于公平和诚信原则，用人单位在合同到期不续签时，一般要提前合理时间通知劳动者，让劳动者能做好再就业准备。在司法实践中，提前1个月左右告知比较普遍。劳动者要是决定不续签，也得及时告知用人单位，防止影响单位工作安排。
要是用人单位决定不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》没有硬性规定，在劳动合同到期不续签的情况下，哪一方必须提前告知对方。至于是否要提前告知，以及提前多久告知，主要看双方在劳动合同里是怎么约定的。
要是合同中有相关约定，双方就得按约定来做。举个例子，合同约定要提前30天告知，那么不管是单位还是劳动者不想续签了，都得在合同到期前30天通知对方。
要是合同没约定，按照公平和诚信原则，单位在合同到期不续签时，一般要提前一段合理的时间通知劳动者，方便劳动者为重新找工作等事情做好准备。在实际的司法案例中，提前1个月左右告知比较常见。劳动者要是决定不续签，也得及时告诉单位，免得给单位的工作安排造成不好的影响。
另外，如果是单位决定不续签，通常要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外情况，就是单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下单位就不用支付经济补偿。