公司倒闭后是否有N+1的赔偿

公司倒闭在法律上是有明确规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的情况。一般来说，公司倒闭时要给员工经济补偿，但这补偿不一定是大家常说的“N＋1”。
先说说这个“N”。它是根据员工在公司工作的时间来算的。要是员工在公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。而“＋1”呢，是代通知金。就是在一些特定情况下，公司没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。
公司倒闭这种情况一般是不适用“＋1”代通知金规定的。因为倒闭不属于那种需要提前三十天书面通知才能解除合同的法定情形，通常就按“N”的标准来给员工经济补偿就行。不过，如果公司和员工商量好了，公司愿意额外多给“＋1”的补偿，法律也不会管。
要是公司倒闭后，没按照法律规定给员工经济补偿，员工也别慌。可以先试着和公司好好谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。

1、公司倒闭在《中华人民共和国劳动合同法》里，算是劳动合同终止的一种情况。通常来讲，公司倒闭是要给员工经济补偿的，但不是肯定就得按“N＋1”的方式给。
2、“N”是说按照员工在这家公司工作的时间来算补偿。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。“＋1”就是代通知金，就是公司在某些特定情况下，没提前30天书面通知员工要解除劳动合同，就得再多给一个月工资。
3、公司倒闭一般就用不着给“＋1”的代通知金。因为倒闭不属于那种必须提前30天书面通知才能解除合同的情况，一般就按照“N”的标准给经济补偿就行。不过要是公司和员工商量好了，公司愿意多给“＋1”的补偿，法律也不会管。
4、要是公司倒闭后没按规定给员工经济补偿，员工可以先跟公司谈。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门反映情况，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来保护自己的合法权益。以后随着劳动法律体系不断完善，在类似公司倒闭涉及员工补偿问题上，可能会有更明确细致的规定来保障劳动者权益，也会促使企业更好地履行自身责任。

公司倒闭了，员工能拿到多少补偿呢？首先要知道，公司倒闭属于劳动合同终止的情况。一般来说，公司倒闭是要给员工经济补偿的，但不一定是大家常说的“N＋1”。
“N”就是根据员工在公司工作的时间来算补偿。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。“＋1”是代通知金，就是公司没有提前三十天书面通知员工解除合同，要额外多给一个月工资。
公司倒闭通常不用给“＋1”的代通知金，因为倒闭不属于需要提前三十天书面通知解除合同的法定情况，一般按“N”的标准给补偿就行。不过，如果公司和员工商量好了，额外给“＋1”的补偿，法律也不反对。
要是公司倒闭后没按规定给经济补偿，员工可以先试着和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

公司倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形。通常公司倒闭要给员工支付经济补偿，但不一定是“N＋1”。
“N”是这样算的：按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“＋1”是代通知金，就是用人单位在特定情形下没提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，要额外给一个月工资。
公司倒闭一般不适用“＋1”的代通知金规定。因为倒闭不属于必须提前三十日书面通知解除合同的法定情形，所以通常按“N”标准支付经济补偿。不过要是公司和劳动者协商一致，额外给“＋1”的补偿，法律也不禁止。
要是公司倒闭后没依法支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不行的话，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。

公司倒闭在《中华人民共和国劳动合同法》里，属于劳动合同终止的情况。一般来说，公司倒闭时要给员工支付经济补偿，但不一定是“N＋1”。
“N”是根据员工在公司的工作年限来算经济补偿。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。“＋1”是代通知金，就是单位在某些特定情况下，没提前三十天书面通知员工就解除合同，要额外多给一个月工资。
公司倒闭通常不适用“＋1”的代通知金。因为倒闭不属于需要提前三十天书面通知解除合同的法定情形，所以一般按“N”的标准给员工经济补偿。不过，如果公司和员工商量好了，额外给“＋1”的补偿，法律也是允许的。
要是公司倒闭后没按规定给员工经济补偿，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。