员工被企业辞退，企业该给什么补偿

企业辞退员工的补偿问题，在法律上有明确的区分。
当企业合法辞退员工时，不用支付补偿。像员工严重违反企业的规章制度，比如经常无故旷工、多次不遵守公司操作流程等；还有员工严重失职，给企业造成重大损失，例如财务人员因疏忽导致公司资金大量损失。另外，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，还不愿意改正，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退，无需补偿。
要是企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任；或者因为劳动合同签订时的客观情况发生大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没达成变更合同的协议，企业辞退员工要支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而企业违法解除劳动合同，比如辞退孕期女职工，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：企业辞退员工要严格按照法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己权益，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1、企业辞退员工的补偿问题得看不同情况。要是企业合法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度的行为，或者因为严重失职给单位带来重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，而且拒不改正。这些情况都在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有规定，在这些情形下企业不用给员工补偿。
2、当员工不能胜任工作，企业给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作。还有就是签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没办法继续履行，企业跟员工协商也没法就变更合同内容达成一致。在这些情况中企业辞退员工，就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是企业违法解除劳动合同，例如辞退怀孕的女职工，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

企业辞退员工，补偿情况分多种。
如果企业合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且不改正等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，企业不用给补偿。
要是企业因为员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，企业和员工协商也没达成变更合同的协议等情况辞退员工，企业得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而如果企业违法解除劳动合同，比如辞退孕期女职工，企业要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到辞退补偿问题拿不准时，可以进一步咨询专业人士。

企业辞退员工的补偿分多种情况。
当企业合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时企业不用支付补偿。
要是企业因为员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任；或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成协议，企业辞退员工就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而企业违法解除劳动合同，比如辞退孕期女职工，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况，要先判断企业辞退是否合法，合法辞退看是否符合支付补偿条件，违法辞退可要求企业支付赔偿金。若和企业有争议，可申请劳动仲裁维权。

企业辞退员工，补偿情况分好几种。先说合法辞退且不用补偿的情况。要是员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、违反操作规程导致事故；或者严重失职，给单位造成重大损失，像财务人员疏忽导致巨额资金损失；又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，还不听单位劝改正。这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业辞退这样的员工不用给补偿。
有些情况企业辞退员工得支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，单位给安排培训或者调整岗位后，还是干不好；还有劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，像企业搬迁、技术革新等，导致合同没法履行，企业和员工商量变更合同内容也没达成一致。这种情况下辞退员工，企业要按员工在本单位的工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，六个月到一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果企业违法解除合同，比如辞退怀孕女职工，那企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。