员工每月旷工两天，公司辞退不补偿可以吗

在公司管理中，公司辞退每月旷工两天的员工且不给补偿的情况要具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司的规矩，公司可以辞退且不用给经济补偿，所以公司的规章制度很关键。
先说说合法制定的规章制度。这意味着公司的制度得经过民主程序。就好比开职工代表大会或者全体职工一起讨论，和工会或者职工代表平等地商量确定。而且制定好了之后，得让员工都知道，比如在公司显眼的地方张贴，或者专门组织培训告诉员工。
要是规章制度里明确写了每月旷工两天属于严重违反规定的行为，员工也知道这个规定，还每个月都旷工两天，那公司以这个理由辞退员工，不给补偿是没问题的。
可要是公司没有合法有效的规章制度，或者制度里没说每月旷工两天算严重违纪行为，那公司辞退员工就可能是违法的。就等于是没有合理的依据就把员工赶走了，员工这时候可以要求公司给赔偿金。
所以公司一定得保证自己解除和员工的劳动合同是合法的。建议公司先完善好规章制度，按照法律规定的程序来制定和公开。同时，日常管理中注意保留员工违反规定的证据，这样才能避免一些不必要的法律麻烦。

1、公司辞退每月旷工两天的员工且不给补偿这事，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。所以，公司的规章制度很关键。
2、公司的规章制度得是合法制定的。这意味着要走民主程序，像经过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或者职工代表平等协商确定，还得向员工公示或者告知。
3、规章制度里得明确写清楚，每月旷工两天属于严重违反规章制度的行为。要是有这种合理又明确的规定，员工知道制度还每月旷工两天，公司以严重违反规章制度为由辞退他，就不用给补偿。
4、要是公司没有合法有效的规章制度，或者制度里没把每月旷工两天当成严重违纪行为，公司辞退员工可能就会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。公司得证明自己解除劳动合同的行为是合法的，不然就要承担不好的法律后果。

公司辞退每月旷工两天的员工，不给补偿这事能不能行，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，还不用给经济补偿。这里的关键就是公司的规章制度合不合法。
合法的规章制度，得经过民主程序制定。比如要通过职工代表大会或者全体职工讨论，跟工会或者职工代表平等协商确定，而且得让员工知道，也就是要公示或者告知员工。
同时，规章制度里得明确写清楚，每月旷工两天属于严重违反制度的行为。要是有这样合理的规定，员工也知道，却还是每月旷工两天，那公司以严重违反制度为由辞退员工，就不用给补偿。
可要是公司没有合法有效的规章制度，或者没把每月旷工两天当成严重违纪，公司辞退员工就可能被判定为违法解除。这种情况下，员工有权要求公司给赔偿金。
所以，公司要是想在辞退员工时不补偿，就得证明解除劳动合同的行为合法，不然就得承担不利的法律后果。

公司辞退每月旷工两天的员工且不补偿是否可行，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需补偿，所以公司规章制度很关键。
一方面，公司规章制度得合法制定。要经过民主程序，像职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，还得向员工公示或告知。并且，规章制度里要明确每月旷工两天属于严重违反制度的行为。要是有这样合理规定，员工知道制度还每月旷工两天，公司以此辞退可不补偿。
另一方面，如果公司没有合法有效的规章制度，或者制度没把每月旷工两天列为严重违纪，辞退员工可能被认定违法解除合同。这时，员工有权要求公司支付赔偿金。
所以，公司得证明解除合同的行为合法，不然要承担不利法律后果。

公司辞退每月旷工两天的员工，并且不给予补偿是否可行，得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，这事儿的关键就在于公司的规章制度。
一方面，公司的相关规章制度得是合法制定的。它要经过民主程序，像职工代表大会或者全体职工一起讨论，然后和工会或者职工代表平等协商确定下来，并且还得向员工公示或者告知。另一方面，规章制度里要明确规定，每月旷工两天属于严重违反规章制度的行为。要是有这样明确又合理的规定，员工也知道这个制度，却还是每月旷工两天，那公司以员工严重违反规章制度为由把他辞退，就不用支付补偿。
不过，要是公司没有合法有效的规章制度，或者制度里没把每月旷工两天列为严重违纪行为，公司辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。所以，公司得证明自己解除劳动合同的行为是合法的，不然就要承担不利的法律后果。