员工自动离职公司会不会赔偿员工

员工自动离职，公司是否要给赔偿，得具体情况具体分析。一般来说，员工自动离职，也就是主动跟公司解除劳动关系，这种情况下公司不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿的情况有几种，比如和员工协商一致解除合同、公司有过错导致员工离职、合同到期终止（除公司维持或提高条件续约，员工不同意的）、公司被依法宣告破产等，自动离职不在这些法定情形里。
不过也有例外。要是公司有严重违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，就算员工自动离职，也能以公司过错导致自己被迫离职为由，要求公司给经济补偿。
另外，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。所以员工离职前最好了解清楚自身和公司的权利义务，避免不必要的纠纷；公司也要合法合规经营，保障员工权益。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。

通常，员工自动离职，公司不用向员工支付赔偿。因为员工自动离职，意味着主动解除和公司的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿，主要是在这些情况：和劳动者协商一致解除劳动合同；自身有过错导致劳动者解除劳动合同；劳动合同期满终止（除非用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意）；用人单位被依法宣告破产等。员工自动离职不在这些法定需支付经济补偿的情形里。
不过，要是用人单位存在严重违法，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，就算员工自动离职，也能以用人单位过错致其被迫解除合同为由，要求单位支付经济补偿。
另外，要是员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位能要求员工赔偿。所以，员工离职得依法依规，避免给自己带来不必要的法律风险；用人单位也要合法经营，保障员工权益，减少法律纠纷。

一般来说，要是员工自动离职，公司不用给员工赔偿。员工自动离职，其实就是主动要和公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿的情况有这些：用人单位和劳动者商量好解除劳动合同；用人单位有过错，让劳动者不得不解除劳动合同；劳动合同到期终止（不过要是用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意的情况除外）；用人单位被依法宣告破产等。员工自动离职并不在这些用人单位需要支付经济补偿的法定情形里。
不过也有例外。要是用人单位有严重违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，就算员工是自动离职，也能依据法律规定，以用人单位过错导致自己被迫解除劳动合同为由，要求用人单位支付经济补偿。
还有，如果员工自动离职给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求员工赔偿的。所以员工离职的时候，还是得按规定来，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。

在日常的职场生活中，员工离职是很常见的事。一般来说，要是员工自己主动离职，也就是自动离职，公司是不用给员工赔偿的。这是因为员工自动离职，相当于主动和公司解除了劳动关系。咱们国家的《劳动合同法》里明确规定了，公司要给员工支付经济补偿的几种情况，像公司和员工协商一致解除劳动合同、公司有过错让员工不得不离职、劳动合同到期但公司没维持或提高条件续签、公司破产了等。员工自动离职不在这些法定要给补偿的范围内。
不过呢，也有特殊情况。要是公司干了严重违法的事，比如没按合同给员工提供合适的劳动保护和条件，或者没及时给员工发够工资，再或者没给员工交社保，就算员工是自动走的，也能依据法律，以公司过错导致自己被迫离职为理由，让公司给经济补偿。
反过来，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司也有权利让员工赔偿。
给大家两条实用建议：员工打算离职，要先看看公司有没有过错，要是有，离职时可以争取应得的补偿；公司呢，得遵守法律规定，别做违法的事儿，同时遇到员工自动离职给公司带来损失的情况，要及时通过法律途径维权利。

1、通常来说，要是员工自己主动离职，公司不用给员工赔偿。员工主动离职，就相当于主动和公司解除了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿，一般是在这些情况，比如公司和员工商量好了解除合同，或者是公司有错，让员工不得不解除合同，又或者是劳动合同到期不续签（但要是公司提出维持甚至提高原来合同条件继续和员工签合同，而员工不愿意续签的情况除外），还有就是公司破产了等情况。员工主动离职不在这些公司要给经济补偿的法定情况里。
2、不过有个特殊情况，要是公司有很严重的违法举动，像没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工发够工资，没依法给员工交社保费等，就算员工是自动离职，也能依据法律，以公司有错导致自己被迫离职为由，让公司给经济补偿。
3、要是员工自动离职给公司造成了损失，公司还能让员工赔偿。