签一次劳动合同，二次不续签需赔偿吗

和单位签了一次劳动合同，第二次合同单位不接着签，一般得给咱经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件接着签合同，咱自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。但要是合同到期终止，又不属于咱不想续签的情况，单位就该给咱经济补偿了。
经济补偿给多少呢？是按照咱在单位干的时间来算。干满一年，单位就给咱一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱在合同结束前十二个月的平均工资。
如果单位不按规定给补偿，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，把事儿说清楚，看看能不能解决。要是商量不行，咱就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是还是解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律手段维护咱们的合法权益，让该给的补偿一分不少地拿到手。  

1、员工和单位签了一次劳动合同，等第二次合同到期，要是单位不接着续签，一般要给员工经济补偿。不过也有例外情况，要是单位提出按照原来合同条件甚至更好条件续签，员工自己不愿意，单位就不用给补偿。
2、具体补偿给多少，得看员工在这单位干了多长时间。工作了一整年，就给一个月的工资补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间还不满六个月，那就给半个月工资。这里说的一个月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
3、要是单位不想给员工这笔经济补偿，员工可以先和单位商量看看能不能解决。要是商量没用，可以向专门管劳动问题的监察部门投诉，反映这个情况。员工也能走法律途径，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉，以此来维护自己该得的权益。

第二次签劳动合同，要是用人单位不续签，大多得给劳动者经济补偿。不过，要是单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不乐意，那单位就不用给补偿。
这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续约，劳动者不同意这种情况，固定期限劳动合同终止时，单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不给经济补偿，劳动者也别慌。可以先和单位商量，要是商量不行，能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律办法，维护自己的合法权益。

签过一次劳动合同后，第二次用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是用人单位提出维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位就不用支付经济补偿。
要是用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

签了一次劳动合同后，第二次用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满，终止固定期限劳动合同时，通常用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外情况，如果用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者也有办法维权。可以先和用人单位协商，争取和平解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。还可以通过劳动仲裁，由仲裁机构来裁决。如果对仲裁结果不满意，还能走诉讼程序，通过法院来维护自己的合法权益。