协商一致解除劳动合同按什么标准赔偿

协商一致解除劳动合同，赔偿标准得看是谁提出的协商。要是用人单位先提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过有个特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。
但要是劳动者自己主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位是不用支付经济补偿的。大家要注意这个区别，在遇到协商解除劳动合同的情况时，清楚自己是否能拿到相应的补偿。

在解除劳动合同这件事儿上，协商一致解除是比较常见的一种情况，但赔偿标准得分清是哪方提出的协商。
要是用人单位主动跟劳动者商量，然后双方达成一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这补偿给多少是按照劳动者在单位工作的时间长短算的。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过还有个特殊情况，要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的年限最多也就十二年。
要是劳动者自己主动找用人单位协商解除劳动合同，那这种情况下用人单位就不用给经济补偿了。
给大家提个实用建议，要是遇到协商一致解除劳动合同的情况，不管哪方提出，都要把相关的协商过程和结果用书面形式确定下来，保留好证据。要是对经济补偿有疑问或者觉得自己的权益受损了，要及时咨询专业人士或者向劳动部门反映。

1、协商一致解除劳动合同的赔偿得看是谁提出来协商的。要是用人单位主动提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
2、要是劳动者主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。

在解除劳动合同这件事上，赔偿问题常常让人头疼。协商一致解除劳动合同，赔偿标准得看是谁先提出来的。
如果是用人单位先提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
但要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。大家遇到此类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。

协商一致解除劳动合同的赔偿标准，要看协商主体是谁。
如果是用人单位提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。遇到协商一致解除劳动合同的情况，大家要明确是谁提出的，根据不同情况来确定是否有经济补偿以及补偿的标准。