劳动合同终止需不需要赔偿职工

劳动合同终止后，单位是否要给职工赔偿，得看具体情况。从法律的角度来说，这事儿有赔和不赔两种情况。
先说需要赔偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，单位不想续签，那一般就得给职工赔偿。不过有个例外，就是单位提出维持或提高原来合同的条件继续和职工签合同，可职工自己不愿意，这种情况单位就不用赔。还有，如果单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，单位就得给职工经济补偿。补偿的标准是，职工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
再说说不用赔偿的情况。要是劳动合同到期时，职工开始正常享受基本养老保险待遇了，或者职工去世了，又或者被法院宣告死亡、宣告失踪，这些属于自然终止劳动合同的情形，单位就不用给赔偿。
给大家提个实用建议。职工要留意自己劳动合同的到期时间，如果到期后单位不续签，要弄清楚单位是否提高或维持了合同条件。要是单位该赔偿却不赔，职工可以先和单位协商，协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。

1、劳动合同终止后是否要给职工赔偿，得看实际情况。
从律师专业角度和法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律体系不断完善，对于劳动合同相关权益的保障会更加细化。一方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有一些情况是要给赔偿的。像是劳动合同到期，单位不想续签了，不过要是单位维持或者提高原来劳动合同的条件想和员工继续签，员工自己不愿意的，这种就不用赔偿。还有单位因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者自己决定提前解散，导致劳动合同没法继续的，这种情况下就得给员工经济补偿。该补偿计算方式是，员工在单位工作几年，就每年给一个月工资。要是工作时间有六个月以上但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。
2、当然，也有不用赔偿的情况。比如说劳动合同到期时，员工开始正常享受基本养老保险待遇了，或者员工死亡，又或者被法院宣告死亡、宣告失踪等情况导致劳动合同自然终止，就不用给赔偿。

劳动合同终止时，单位是否要赔偿职工得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况单位需要支付经济补偿。比如劳动合同到期，一般用人单位不续签的话，就得给补偿，但要是单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，这种情况就不用补偿。还有用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或者单位提前解散导致合同终止的，也要给补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，也有不用赔偿的情形。像劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，这些属于自然终止，单位就无需赔偿。
大家遇到劳动合同终止的情况，要对照看看是否符合赔偿条件，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

判断劳动合同终止是否需赔偿职工，得看具体情形。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况单位要赔偿。比如劳动合同期满，单位决定不续签，但要是单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意续订，这种情况除外；要是单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止，单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过，也有无需赔偿的情形。像劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，再或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，这些自然终止的情况，单位无需赔偿。
如果职工遇到劳动合同终止的情况，先对比上述情形，判断是否该有赔偿。要是觉得应该有赔偿却没拿到，可先和单位协商，协商不成，可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

劳动合同终止后，单位是不是要给职工赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况是要赔偿的。就拿劳动合同到期来说，如果单位不想续签，一般就得给职工经济补偿。不过要是单位提出维持甚至提高原来合同的条件和职工续签，可职工自己不同意，这种情况单位就不用赔偿了。另外，要是单位破产了，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，再或者单位自己决定提前解散，从而导致劳动合同终止，那单位就得给职工经济补偿。补偿是按照职工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
也有不用赔偿的情况。比如劳动合同到期时，职工开始正常享受基本养老保险待遇；或者职工去世了，又或者职工被法院宣告死亡或失踪，这些属于自然终止劳动合同的情况，单位就不用给职工赔偿。