合同到期没续签工作几天后离职该怎样赔偿

劳动合同到期后没续签，员工又工作几天才离职，赔偿得看具体情况。
要是单位主动不续签，还让员工离职，单位得按员工工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。要是工作几年零几天，还得多给这几天对应的补偿。
如果员工因为单位不续签合同主动离职，也能要上述经济补偿。因为及时跟员工续签合同是单位的义务，到期没续签就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
但要是员工没合理理由，自己主动离职，一般就拿不到赔偿了。
员工要多留个心眼收集证据，像工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工作了多久。这样在要求赔偿的时候，才能维护好自己的权益。要是和单位谈赔偿谈不拢，可以申请劳动仲裁解决。

劳动合同到期没续签，员工继续工作几天后离职，赔偿情况不同。
如果单位主动提出不续签，还让员工离职，单位得按员工工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是工作几年零几天，就多给几天对应的补偿。
要是员工以单位不续签合同为由主动离职，也能主张上述经济补偿。因为单位有义务及时和员工续签合同，到期没续签就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
要是员工自行离职，没有合理理由，不是因为单位不续签等原因，通常拿不到赔偿。
员工得注意收集证据，像工资条、考勤记录、工作证这些，能证明和单位有劳动关系，还有工作时限。这样在主张赔偿时，就能证明自己的权益。要是和单位在赔偿上谈不拢，员工可以申请劳动仲裁解决争议。

劳动合同到期后没续签，员工又继续工作了几天才离职，赔偿得看具体情况。
要是公司主动说不续签，还让员工离职，那公司就得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是工作了几年零几天，还得多给这几天对应的补偿。
要是员工因为公司不续签合同，主动提出离职，也能拿到上面说的经济补偿。因为按照法律，公司有义务及时和员工续签合同，到期没续签就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
但要是员工自己离职，又没有合理理由，比如不是因为公司不续签合同，一般就没办法拿到赔偿。
这里要提醒大家，员工得注意收集证据，像工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及自己的工作时间。这样在要求赔偿的时候，才能证明自己的权益。要是和公司在赔偿的事儿上谈不拢，可以申请劳动仲裁来解决。

劳动合同到期后有不少后续情况，员工继续工作几天后离职的赔偿情况也各不相同。
如果是单位那边主动说不续签，还让员工离职，那单位就得给员工经济补偿。怎么算这补偿呢？得按照员工在这家单位工作的时间来看。如果工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。比如工作几年零几天，多出来的这几天也得折算成相应的经济补偿给员工。
要是员工因为单位不续签合同，主动选择离职，也是可以向单位要前面说的那种经济补偿的。因为按时跟员工续签合同是单位的义务，合同到期了没续签，那单位其实就有点违反《中华人民共和国劳动合同法》了。
但要是员工自己没什么合理理由就离职，不是因为单位不续签等原因，这种情况下一般就拿不到赔偿了。
这里要提醒员工，一定要注意收集证据。像工资条、考勤记录、工作证这些都留好，这些东西能证明你和单位之间存在劳动关系，还有你的工作时间等情况。要是以后和单位就赔偿的事儿谈不拢，这些证据就能帮你在主张自己权益的时候派上用场。实在没办法协商，还能申请劳动仲裁来解决问题。

1、劳动合同到期，员工接着干了几天就离职了，赔偿得看具体状况。
要是单位主动提出不续约，让员工走人，那单位得按照员工在这儿的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。要是工作了几年还多几天，那就再多给这几天对应的补偿。
2、要是员工因为单位不续签合同而主动离职，也能要上面说的那种经济补偿。毕竟单位有义务及时和员工续签合同，合同到期没续签，这就有点违反《中华人民共和国劳动合同法》了。
3、要是员工自己没啥正当理由就离职（不是因为单位不续签之类的原因），一般就拿不到赔偿。
这里得提醒员工，要留个心眼收集证据，像工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，还有工作了多久。这样在要求赔偿的时候，就能证明自己的权益。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，就可以申请劳动仲裁来解决纠纷。