工伤鉴定结果未出时辞职会有赔偿吗

在工伤鉴定结果还没出来的时候就选择辞职，职工依旧有机会拿到相应赔偿。当职工因为工作而受伤接受治疗时，不管辞不辞职，都能享受工伤医疗待遇。要是治疗工伤花的钱在工伤保险诊疗项目等目录规定范围内，就可以从工伤保险基金里支付。
就算辞职了，之前产生的停工留薪期工资待遇也不受影响。在停工留薪期内，职工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。等工伤鉴定结果出来了，根据伤残等级，职工能拿到对应的赔偿。如果被鉴定有伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。另外，要是劳动合同到期终止，或者是职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位得支付一次性伤残就业补助金。
但提前辞职也有风险。赔偿项目的计算和支付协商可能会更难，而且也有可能让单位不太配合后续的工伤理赔流程。
所以呢，为了最大程度保障自己的权益，职工最好等工伤鉴定结果出来以后，再综合考虑情况，决定要不要辞职、怎么和单位协商赔偿等事。做决定前多了解相关法律规定，要是和单位在赔偿问题上有分歧，也可以找专业法律人士咨询，维护好自己的合法权益。

1、就算工伤鉴定结果没出来就辞职，职工还是有机会拿到对应赔偿的。
职工在工作里受了伤去治疗，不管辞没辞职，都能享受工伤医疗待遇。要是治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目等目录要求，就可以从工伤保险基金里支付。
2、要是职工辞职了，已经产生的停工留薪期工资待遇不会受影响。在停工留薪期这段时间，职工原来的工资和福利不会变，单位得按月支付。
等工伤鉴定结果出来后，会根据伤残等级给职工相应赔偿。要是被鉴定出有伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。要是劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位得支付一次性伤残就业补助金。
3、但提前辞职也有风险。比如可能会让一些赔偿项目的计算和支付协商变得更难，还可能会影响单位配合后续的工伤理赔流程。
因此，最好等工伤鉴定结果出来后，结合实际情况来决定是否辞职、协商赔偿等事情，这样能最大程度保障自己的权益。

工伤鉴定结果没出来就辞职，也有机会拿到赔偿。
职工因工作受伤接受治疗，不管辞不辞职，都能享受工伤医疗待遇。要是治疗费用符合工伤保险诊疗项目等目录规定，工伤保险基金会支付。即便辞职，停工留薪期工资待遇不受影响，在这个期间，单位要按月支付原来的工资福利。
等工伤鉴定结果出来，根据伤残等级，职工能拿到相应赔偿。如果鉴定有伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。要是劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
但提前辞职有风险，比如计算和协商赔偿项目时可能更难，还可能使单位配合工伤理赔流程打折扣。
为保障自身权益，尽量等工伤鉴定结果出来，再结合实际情况考虑辞职和协商赔偿的事。若对工伤赔偿有疑惑，可寻求专业法律建议。

工伤鉴定结果没出来就辞职，也有机会拿到相应赔偿。
职工因工作受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇，这和辞不辞职没关系。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目等目录，就从工伤保险基金支付。
就算辞职，之前产生的停工留薪期工资待遇不受影响。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由单位按月支付。
等工伤鉴定结果出来，根据伤残等级，职工能拿到对应赔偿。要是被鉴定有伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
但提前辞职有风险。比如，在一些赔偿项目的计算和支付协商上会更难，还可能影响单位配合后续的工伤理赔流程。
因此，建议等工伤鉴定结果出来后，根据具体情况再决定是否辞职、协商赔偿等，这样能最大程度保障自身权益。

就算工伤鉴定结果还没出来就辞职，职工也有可能得到相应赔偿。员工因为工作受了伤去治疗，能享受工伤医疗待遇，这和辞不辞职没关系。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等目录，就会从工伤保险基金里支付。
就算辞职，已经有的停工留薪期工资待遇也不受影响。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不变，单位会按月支付。
等工伤鉴定结果出来后，根据伤残等级，员工能拿到相应赔偿。如果被鉴定出有伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。
但是提前辞职也有风险。比如在计算和协商赔偿项目时可能会更麻烦，也可能影响单位配合后续的工伤理赔流程。
所以，我建议等工伤鉴定结果出来，结合实际情况再决定要不要辞职、怎么协商赔偿，这样才能最大程度保障自己的权益。