未签劳动合同是否要付双倍工资

在职场生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没马上签合同，那用人单位要在用工之日起一个月内完成签约。这一个月是法律给用人单位的时间，让他们好好处理合同的事儿。
要是用人单位超过这个时间，从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，也有特殊情况。如果用人单位能证明没签合同是劳动者的问题，而且自己已经很诚信、很小心地提醒过了，那用人单位就不用付双倍工资。而且，双倍工资最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。
要是劳动者遇到用人单位没按规定签合同的情况，可以通过劳动仲裁来要双倍工资。但要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者自己应该知道权益被侵害那天起开始算。所以，劳动者得留意时间，及时维护自己的合法权益，避免过了时间就没办法主张双倍工资了。  

1、通常来说，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和劳动者建立劳动关系，就得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，那得从用工开始一个月内签好。这一个月时间，是法律给用人单位签合同的合理时间。要是过了这个时间还没签，单位就得承担发双倍工资的法律责任。
3、但要是用人单位能证明，没签合同是劳动者造成的，而且单位自己已经尽到诚信和谨慎注意的义务，那单位就不用付双倍工资。还有，单位支付双倍工资的时间最长是十一个月，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。
4、劳动者可以通过劳动仲裁等办法，要求单位支付双倍工资。同时要注意，申请仲裁有一年的时间限制，从知道或者自己应该知道权利被侵犯那天开始算。

如果在工作中，单位没和你签书面劳动合同，那可得留意自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者建立劳动关系，得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，单位要在用工一个月内签。这一个月是法律给单位的合理签约时间。
要是单位自用工之日起超过一个月，却不满一年没和你签书面合同，那它就得每月给你双倍工资。不过，要是单位能证明没签合同是你的原因，而且单位已经尽到应有的注意义务，就不用支付双倍工资了。并且，单位支付双倍工资的期限最长是十一个月，从用工满一个月的第二天算起，到满一年的前一天结束。
要是遇到单位不签合同、不给双倍工资的情况，你可以通过劳动仲裁来维权。但要注意，申请仲裁是有时效的，从你知道或者应该知道自己权益受侵害那天起，一年内有效。所以，大家在工作中要多留意合同签订情况，及时维护自己的合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系得签书面合同。已建立劳动关系但没同时签合同的，要在用工之日起一个月内签。这“一个月”是法律给用人单位的合理签约时间。要是超期没签，就得担支付双倍工资的法律责任。
但如果用人单位能证明没签合同是劳动者的原因，而且自己尽到了诚实信用、谨慎注意义务，就不用支付双倍工资。支付双倍工资的期限最长十一个月，从用工之日起满一个月的次日算，到满一年的前一日止。
劳动者可通过劳动仲裁等途径主张双倍工资。要注意，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

咱先来说说，要是用人单位在正常情况下，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那它得每个月给劳动者两倍的工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那得从用工那天起一个月内签。这“一个月”是法律给用人单位合理的签约时间。要是超过这个时间还没签，就得承担给双倍工资的法律后果。
但是也有特殊情况。要是用人单位能证明没签合同是劳动者的问题，而且用人单位已经做到了诚信、谨慎，那它就不用支付双倍工资。
还有，支付双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。时间是从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。
要是劳动者遇到这种情况，想拿到双倍工资，可以通过劳动仲裁等办法。不过要注意，劳动仲裁是有时效的，是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要及时主张自己的权益，别过了时间。