公司不签劳动合同，员工能被迫离职吗

公司不签劳动合同，员工可依法“被迫离职”维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系，得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，那公司要在用工一个月内和员工签。
要是公司从用工开始超过一个月，却不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。这种情况下，员工以公司不签合同为由“被迫离职”，符合法律规定的单位有错的情况。员工能随时走，离职后还能让公司给经济补偿。补偿按照员工在公司工作的年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。
员工打算“被迫离职”时，得留好证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些能证明和公司有劳动关系，以及公司没签合同。万一有需要，员工就能凭这些证据，通过劳动仲裁或者打官司，维护自己的权益。

公司不签劳动合同，员工有权被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面合同，得自用工之日起一个月内订立。
要是公司自用工之日起超一个月，不满一年没和员工订立书面劳动合同，要每月给员工支付二倍工资。这种情况下，员工以公司不签合同为由被迫离职，符合用人单位有过错的法定情形。员工能随时离职，离职后还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
员工被迫离职时，得保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据能证明双方存在劳动关系，以及公司没签劳动合同的事实。之后要是需要，员工就能通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。

要是公司不跟员工签劳动合同，员工是能被迫离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就应该签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面合同，那得从用工那天起一个月内签。
要是公司从用工那天起超过一个月，不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那得每个月给员工双倍工资。在这种情况下，员工以公司不签劳动合同为由被迫离职，符合法律里用人单位有过错的情况。所以员工不光能随时离职，离职后还能让公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。
员工被迫离职的时候，得注意保留相关证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些。留着这些东西，是为了证明和公司有劳动关系，还有公司没签劳动合同这件事。这样要是之后需要通过劳动仲裁或者打官司来维护自己权益，就能用上这些证据。

身为公司员工，要是遇到公司不签劳动合同的情况，是有办法维护自己权益的，甚至还能选择被迫离职。根据咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系，得签书面的劳动合同。要是公司已经招了员工开始工作，但没马上签合同，那必须在员工入职一个月内把合同签了。
要是公司在员工入职一个月后，一年之内都没和员工签合同，那就得每个月多给员工一倍工资。这种情况下，员工因为公司不签合同选择被迫离职，完全合理。毕竟是公司有错在先，员工不仅能随时走，离职后还能让公司给经济补偿。经济补偿会根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就得多给一个月工资。
员工被迫离职的时候，得留些证据，像工作证、考勤表、工资到账记录这些，都能证明自己和公司有劳动关系，也能证明公司没和自己签合同。有了这些证据，万一之后要和公司掰扯，不管是去劳动仲裁还是走法律诉讼，咱都有底气，能更好地保护自己该有的权益。

1、要是公司不跟员工签劳动合同，员工是能够选择被迫离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系，就得签订书面的劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，那就必须在用工之日起一个月内签好。
2、要是公司从用工当天开始算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那就得每个月给员工双倍工资。在这种状况下，员工因为公司不签合同选择被迫离职，这是符合法律规定的公司有过错的情况。员工不光能随时离职，离职后还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。
3、员工被迫离职的时候，要留意留存相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这些可以用来证明员工和公司存在劳动关系，以及公司没签劳动合同这件事。这样在有需要的时候，员工就能通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。